劳动仲裁一般都是员工输,劳动仲裁一般都是员工输补交社保

本文目录：

• 1、劳动仲裁是不是一般都是员工输?
• 2、员工劳动仲裁一定会输吗
• 3、申请劳动仲裁员工一般是输还是赢

劳动仲裁是不是一般都是员工输?

1、法律主观：不能，劳动仲裁员工输了，用人单位是不用赔偿员工的。若是当事人对裁决不服向人民法院提起诉讼的，按照调解仲裁法有关规定处理。裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果、当事人权利和裁决日期。

2、法律主观：劳动仲裁赢了一审会不会输要视情况而定。

3、不是，企业输的比较多，毕竟劳动法对劳动者的保护是倾向性的。

4、亲，劳动仲裁员工不会输劳动仲裁员工输了的情况下，应当根据实际来进行赔偿相关损失，也可能导致无法获得辞退赔偿。

员工劳动仲裁一定会输吗

不一定会输的。根据中华人民共和国劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

法律主观：不能，劳动仲裁员工输了，用人单位是不用赔偿员工的。若是当事人对裁决不服向人民法院提起诉讼的，按照调解仲裁法有关规定处理。裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果、当事人权利和裁决日期。

存在以下四种情况，劳动仲裁可能会输：未证明劳动合同关系。未明确自己的诉求。未证明公司存在不当行为并提供相应的证据。过仲裁时效。如果以上四个部分任意一项出现了问题，都有可能导致仲裁败诉。

不一定。因为工作经验造假不会影响仲裁，仲裁是合法的检查，结果是无法确定的。仲裁一般是当事人自愿将其争议提交由非司法机构的仲裁员组成的仲裁庭，根据双方订立的仲裁协议进行裁决，并受裁决约束的制度。

申请劳动仲裁员工一般是输还是赢

不是的，劳动仲裁一般情况下都会赢，员工是弱势群体，法律有利于劳动者，赢面比较大。

你应该现申请劳动争议调解，在调解失败後再进行劳动仲裁。

法律主观： 劳动仲裁能否赢要看仲裁请求是什么，是否有 证据 证实该主张，不能一概而论，要根据个案分析。

劳动仲裁最终赢的是正义，正义可能会迟到，在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定、 提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。