人力资源社会劳动保障局

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源社会劳动保障局的问题，于是小编就整理了4个相关介绍人力资源社会劳动保障局的解答，让我们一起看看吧。

人力资源和社会保障局和社会保险局有什么区别？

第一，管理的对象不同。

人力资源和社会保障局管理的对象是人力资源就业、在岗、薪酬和再就业。社会保险局管理职工的社会保险情况。

第二，理职责不同。

人力资源和社会保障局履行人力资源的平衡及综合管理职责，促进再就业。社会保险局履行社会保险管理职责，管理社会保险资金。

人力资源和社会保障局这单位怎样?有前途吗？

人力资源和社会保障局是由以前的人事局和劳动局合并而来的，是政府一个非常重要的机构，它的管辖范围、工作内容与我们的日常生活息息相关。

其工作内容涉及到人事招聘、就业登记、技能培训、劳动者权益保护、劳动仲裁、人事关系代理、档案管理、五险一金的收缴、工资调整、养老金、医保金、失业金的审核发放等等。进入这样的单位，只要兢兢业业，勤奋好学，钻研业务，积极进取，应当是前途无量，潜力很大。

劳动局，劳动和社会保障局，人事局，人力资源和社会保障局，社保局是一个吗，现在统称叫什么？

98年以前，一直叫劳动局；

2010年以前，一直叫劳动和社会保障局；

2011年以后，劳动和社会保障局和人事局合并之后，统称为人力资源和社会保障局。

从中 央 的部级、省级的厅级、地区级的市级、县级的县级等，都是按照中央的统一部署设置的为民服务的机构。

职业资格证书，在当地的人才交流中心考试考取并获取证书；

职业技能资格证书，在当地的人力资源市场即就业服务中心培训考试获取证书。

具体事宜，请拨打本地人社部门的热线服务电话：12333

人力资源社会保障局是干什么的？

人力资源和社会保障局是作为肩负公共管理职能的部门，主要职能：

一是以促进就业、维护劳动关系稳定和完善社会保障体系为核心的社会管理和公共服务职能；

二是以机关事业单位公职人员管理为核心的公共人事管理职能。

拓展资料：1、人力资源和社会保障局是为了更好地实施人才强国战略，充分发挥我国人力资源优势，建设人力资源强国；同时统筹机关和企事业单位人员管理；完善机关和企事业单位收入分配制度改革；

2、负责监测宏观经济和社会发展态势，承担预测预警和信息引导的责任，研究宏观经济运行、总量平衡、国家经济安全和总体产业安全等重要问题并提出宏观调控政策建议，负责协调解决经济运行中的重大问题，调节经济运行，负责组织重要物资的紧急调度和交通运输协调。

3、整合人才市场和劳动力市场，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置；统筹全社会的就业和社会保障政策，建立健全从就业到养老的服务和保障体系。

人社局，即人力资源和社会保障局，属于政府职能部门。

贯彻执行国家、省、市人力资源和社会保障工作的相关方针政策和法律法规，拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划、政策并组织实施和监督检查。主要负责用人，招工，部队退伍转业安置，职工调转，晋升，就业，劳动争议，劳动仲裁，指导监督社会保险局对于社会保险保障制度的实施情况。

人力资源社会保障局的职能是：

1、拟订人力资源和社会保障事业发展政策、规划，起草相关法律法规草案，制定部门规章并组织实施；

2、拟订人力资源市场发展规划和人力资源服务业发展、人力资源流动政策；

3、促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和政策；

4、统筹推进建立覆盖城乡的多层次社会保障体系；

5、负责就业、失业和相关社会保险基金预测预警和信息引导；

6、统筹拟订劳动人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策；

7、会同有关部门指导事业单位人事制度改革。

到此，以上就是小编对于人力资源社会劳动保障局的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源社会劳动保障局的4点解答对大家有用。