单位为什么怕劳动仲裁

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于单位为什么怕劳动仲裁的问题，于是小编就整理了1个相关介绍单位为什么怕劳动仲裁的解答，让我们一起看看吧。

企业有合同，为什么还怕员工仲裁？

谢邀。

有合同就应规规距距去认真执行，每条每句作为企业来说应该讲信誉，以实事求是的态度去贯彻，相关部门既使发现有漏洞或是对员工有侵权的地方要及时主动地与员工协商，按劳动法规进行逐字逐句的修正，达到双方统一认可，

从而使员工感到这家企业诚信度高很规范，脑子里产生一种自豪和愉悦的心情，选择在这企业工作没错，树立自信心，促使自身在以后生产工作成长过程中更好的为企业服务，贡献应尽义务和力量。

反言之，企业有了合同，双方也盖章簽字，表面看上去似乎很正常。但在具体关系到员工切身利益时，却不认真按合同内容要求去严格执行，心怀鬼胎，马马虎虎溥衍了事，严重侵害职工利益，

例如在工资社保福利待遇等方面，企业不能按合同内容实事求是执行，任意狂为隐满真相，严重侵权，还自以为是，认为企业是强者，而员工是弱者，你要生存总该听企业摆布，那就大错特错了。

现是法制社会，企业和员工都能双向选择，都应严格认真执行劳动法之规定，将员工当主人和亲人来对待，要知道他们是企业生存发展的一股有胜力量，充分激发员工积极有效奋发向上的精神，

以愉悦的心情，自觉服务于企业，达到企业经济目标，立足市场需求，企业又紧紧依靠员工的聪明才智和对生产工作的創造性，那么企业才有希望。老实说，你企业不做亏心事，还怕鬼敲门？还怕员工仲裁？

合同一般都是格式化的，在遇到具体情况时，合同未必能面面俱到，尤其是公司在处理员工问题是，往往会有先入为主的思想，考虑问题不全面，处理问题当然也就有失公允，所以要有一个仲裁机构，让身处弱势地位的员工有一个说理叫屈的地方，有一个能为他们伸张正义的地方，这就是劳动仲裁存在的意义。

主要有两方面的原因。

1. 仲裁的事项并不是只有是否签订劳动合同一项，包括是否按时支付了劳动报酬，是否支付了加班费，是否为员工缴纳了社会保险，员工发生工伤后是否尽到了用人单位的义务，这些都是企业可能存在的违法风险。对应的违法行为会导致用人单位向员工支付未支付的劳动报酬、加班费、补偿金甚至赔偿金，用人单位发生仲裁败诉后，会成为劳动监察部门重点国主对象，经常面临劳动稽查，如果企业有违法的地方，就会面临停业、罚款、冻结账户等处罚影响企业经营。
2. 发生劳动仲裁，会给企业留下相应的裁判记录。而这个裁判记录会成为企业尽职调查的污点。这个污点会成为企业上市、融资、投标、申请政府补助的重大障碍。发生仲裁意味着面临重大损失。

综上两点 企业会比较怕经常出现员工仲裁。

你好，感谢邀请。我是喵姐，资深HR，很高兴回答这个问题。

企业有合同，为什么还怕员工仲裁？

对于这个问题，喵姐这么看：

1.有劳动合同可以避免的风险。

其实，签订了劳动合同，只是避免了不签合同要支付给员工的双倍工资，如果公司还有其他违法行为的话，不会因为企业签订合同就免除惩罚的，这也就是为什么已经签订合同还是怕员工去仲裁。

2.员工可能仲裁的其他用工风险。

（1）加班费。

对于很多单休的企业来说，加班费可能是很难避免的一个问题，公司要求全员周六上班，但实际法定每周的工作时间为40小时，周一到周五每天8小时已经是40小时，那么周六的8小时妥妥的是加班时间，要计算加班费。

平时晚上加班，加班费是工资的1.5倍可换休，周六日是2倍可换休，法定节假日是3倍且不能换休。所以，加班费可能是员工会仲裁的一项。

（2）高温补贴。

很多企业在法定的6-9月这4个月并不发放高温补贴，所以有些员工在离职时，也会仲裁要回自己的高温补贴，虽然有的企业表示有发防暑降温的物品，但是法定是发钱，所以东西发了算福利，钱还是不能少发的。

山东省目前是非高温环境的每月140元，高温室外环境的每月200元，如果公司没发放高温补贴，也是有可能被仲裁的。

（3）未休年假补偿。

很多人在职的时候并没有休法定年假，公司也没有证据证明公司安排休假员工不休，这种情况下，员工离职，可以申请未休年假天数工资三倍的补偿。

（4）五险一金。

公司未缴纳五险一金，或者没有按照入职就缴纳，或者没有按照工资缴纳，都是有可能被离职员工追责的，这种情况一般不走仲裁，都是直接去社保中心和公积金中心举报，处理的效率都是挺快的。所以也有一定风险。

（5）公司解除合同的赔偿金。

有的公司非法解除了员工，没给赔偿金，或者合法解聘，但是也没给经济补偿金，在这些情况下，员工都是可以去仲裁维护自己的合法权益的，对公司来说，也是很大的隐患。

所以，喵姐一贯要求做好离职管理，离职前一定沟通好，包括公司补偿一定与员工协商一致并签订解聘协议，不要做口头约定，以免后期说不清楚。

写在最后。

至于企业为什么怕员工去仲裁，应该一是怕赔钱，二是怕被仲裁、监察和社保机构盯上，经常被社保稽核或者检查吧。

毕竟现在去仲裁，企业赢的几率很低，基本都是员工获胜，所以大部分企业应该还是不希望把事情闹大吧！

以上回答均为原创，希望能对您有所帮助。也欢迎关注头条号：@喵姐聊职场 ，和喵姐一起畅聊职场的酸甜苦辣！

到此，以上就是小编对于单位为什么怕劳动仲裁的问题就介绍到这了，希望介绍关于单位为什么怕劳动仲裁的1点解答对大家有用。