上下班途中工伤认定-上下班途中工伤认定怎么认定

jdkaghaijdkaghai 02-08 9 阅读

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上下班途中工伤认定标准是怎样的

1、法律分析:公司员工在上下班路上伤了,属于工伤事故,公司应当承担工伤责任。员工在上下班的路上发生意外,如果公司未给员工缴纳工伤保险,公司需按照工伤保险规定来赔偿,如果缴纳的有工伤保险,则由工伤保险负责赔偿。

2、从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理路线的上下班途中。在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

3、法律分析:职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。

4、上下班途中的工伤认定标准,具体如下:是在公司规定的上下班时间。是上下班的合理路线。

5、上下班途中工伤的认定标准是根据《工伤保险条例》的立法宗旨,结合时间、路线和目的三个要素进行综合判断。在合理时间范围内、合理路线上,以上下班为目的的事故伤害可认定为工伤。

6、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中。从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理路线的上下班途中。

工伤上下班途中怎么认定

法律分析:上下班途中工伤认定:必须是在上下班的规定时间发生的交通事故;必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故;必须是本人没有责任或者不是主要责任。

法律分析:公司员工在上下班路上伤了,属于工伤事故,公司应当承担工伤责任。员工在上下班的路上发生意外,如果公司未给员工缴纳工伤保险,公司需按照工伤保险规定来赔偿,如果缴纳的有工伤保险,则由工伤保险负责赔偿。

法律分析:在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的认定为工伤。

上下班路上工伤怎么认定

法律分析:上下班途中工伤认定:必须是在上下班的规定时间发生的交通事故;必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故;必须是本人没有责任或者不是主要责任。

法律分析:公司员工在上下班路上伤了,属于工伤事故,公司应当承担工伤责任。员工在上下班的路上发生意外,如果公司未给员工缴纳工伤保险,公司需按照工伤保险规定来赔偿,如果缴纳的有工伤保险,则由工伤保险负责赔偿。

法律分析:在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的认定为工伤。

上下班途中工伤的认定标准是根据《工伤保险条例》的立法宗旨,结合时间、路线和目的三个要素进行综合判断。在合理时间范围内、合理路线上,以上下班为目的的事故伤害可认定为工伤。

最高法对“上下班途中”的认定,就两个核心原则:合理时间、合理路线。

The End

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