生育津贴和工资冲突吗-上海生育津贴和工资冲突吗

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工资和生育津贴可以一起领吗

法律分析:不能同时享受。职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间,其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付,再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。

法律分析:不能同时享受。产假期间只能享受生育津贴,不能享受工资待遇。因为生育津贴就是孕妇产假期间的工资性补助。

生育津贴和产假工资是不可以同时领取的,法律上规定,女职工在哺乳期或孕期的工资是由社保局来发放的,一般是社保局将生育津贴打到公司的账上,由公司发放,不足正常工资的由公司不足,高于正常工资的公司不得克扣。

生育津贴和工资冲突吗

法律分析:领生育津贴不能再领工资了。生育津贴和工资是有冲突,一般来说,单位发放了生育津贴就不再单独发产假工资,也就是说生育津贴相当于产假工资。

不能同时享受。职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间,其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付,再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。

【法律分析】:冲突,生育津贴和工资不能同时享受。

生育津贴和工资不冲突。生育津贴不是产假工资。一般来说,生育津贴是女职工享受国家规定产假,由国家发放的生活费用。但是产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资。两者发放的主体不同。

生育津贴和工资是冲突的,是无法同时领取的。生育津贴和工资原则上是冲突的,无法同时享受。所以符合生育津贴领取标准的职工是需要知道的,生育津贴和工资是不一样的。职员在享受产假的期间,企业单位是不会另外发放工资的。

产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴可以同时享受吗?

1、生育津贴和产假工资并不是二选一的关系,而是可以同时享受的。生育津贴是由社会保险机构发放给用人单位,再由用人单位支付给生育职员的,而产假工资则是由用人单位直接发放给职员的。

2、职工不可以同时享受产假工资和生育津贴。生育津贴由用人单位统一申领,员工领取生育津贴期间,公司是可以不用发给员工产假工资的。也就是说,在休产假期间领取生育津贴的是不发放工资的,女职工可以从生育津贴及工资中二选一。

3、法律主观:生育津贴与产假工资不能同时发放。生育津贴是职工在工作期间缴纳生育保险在符合享受津贴标准后,由社保机构提供的生活费用;产假工资是职工休假期间,由用人单位正常发放的工资。

4、生育津贴和产假工资可以一起领。生育津贴不是产假工资。一般来说,生育津贴是女职工享受国家规定产假,由国家发放的生活费用。但是产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资。两者发放的主体不同。

5、生育期间,公司会给员工假期,不会发工资,但可以享受生育津贴。首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。

6、生育保险在各大保险产品中占有一席之地,女员工怀孕了要休产假,自然是需要生育保险的辅助。公司可以根据自身的待遇情况,决定是否同时发放工资。

The End

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