生育津贴和工资冲突吗-上海生育津贴和工资冲突吗

本文目录：

• 1、工资和生育津贴可以一起领吗
• 2、生育津贴和工资冲突吗
• 3、产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴可以同时享受吗?

工资和生育津贴可以一起领吗

法律分析：不能同时享受。职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。

法律分析：不能同时享受。产假期间只能享受生育津贴，不能享受工资待遇。因为生育津贴就是孕妇产假期间的工资性补助。

生育津贴和产假工资是不可以同时领取的，法律上规定，女职工在哺乳期或孕期的工资是由社保局来发放的，一般是社保局将生育津贴打到公司的账上，由公司发放，不足正常工资的由公司不足，高于正常工资的公司不得克扣。

生育津贴和工资冲突吗

法律分析：领生育津贴不能再领工资了。生育津贴和工资是有冲突，一般来说，单位发放了生育津贴就不再单独发产假工资，也就是说生育津贴相当于产假工资。

不能同时享受。职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。

【法律分析】：冲突，生育津贴和工资不能同时享受。

生育津贴和工资不冲突。生育津贴不是产假工资。一般来说，生育津贴是女职工享受国家规定产假，由国家发放的生活费用。但是产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资。两者发放的主体不同。

生育津贴和工资是冲突的，是无法同时领取的。生育津贴和工资原则上是冲突的，无法同时享受。所以符合生育津贴领取标准的职工是需要知道的，生育津贴和工资是不一样的。职员在享受产假的期间，企业单位是不会另外发放工资的。

产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴可以同时享受吗?

1、生育津贴和产假工资并不是二选一的关系，而是可以同时享受的。生育津贴是由社会保险机构发放给用人单位，再由用人单位支付给生育职员的，而产假工资则是由用人单位直接发放给职员的。

2、职工不可以同时享受产假工资和生育津贴。生育津贴由用人单位统一申领，员工领取生育津贴期间，公司是可以不用发给员工产假工资的。也就是说，在休产假期间领取生育津贴的是不发放工资的，女职工可以从生育津贴及工资中二选一。

3、法律主观：生育津贴与产假工资不能同时发放。生育津贴是职工在工作期间缴纳生育保险在符合享受津贴标准后，由社保机构提供的生活费用；产假工资是职工休假期间，由用人单位正常发放的工资。

4、生育津贴和产假工资可以一起领。生育津贴不是产假工资。一般来说，生育津贴是女职工享受国家规定产假，由国家发放的生活费用。但是产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资。两者发放的主体不同。

5、生育期间，公司会给员工假期，不会发工资，但可以享受生育津贴。首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。

6、生育保险在各大保险产品中占有一席之地，女员工怀孕了要休产假，自然是需要生育保险的辅助。公司可以根据自身的待遇情况，决定是否同时发放工资。