关于以后千万不要去劳动局了的信息

可可可可 02-05 7 阅读

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去劳动局可怕不

1、被员工告到劳动局是会产生一定后果的,对公司来说影响公司对外形象,如公司的确存在违法行为,公司还会被劳动局行政处罚,包括罚款、停业整顿等。公司有违反《劳动法》或者《劳动合同法》行为,员工可以去劳动局投诉举报。

2、被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果:可能对企业的诚信度和形象产生不利影响企业会对此付出一定的法律成本或法律责任企业可能会面临相关行政处罚。

3、法律主观:怕。被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果:可能对企业的诚信度和形象产生不利影响;企业会对此付出一定的法律成本或法律责任;企业可能会面临相关行政处罚。

4、当然好喽,不管是不是公务员这都比一般工作强。

5、法律分析:去劳动局投诉是劳动者的权利,用人单位侵犯劳动者利益的,劳动者去劳动局投诉不会有什么后果的。

拿不到工资去劳动局有用吗劳动局有老板的熟人

法律主观:劳动者拿不到工资,是可以找劳动局帮忙的。

公司不发劳动者的合法工资,如果构成用人单位非法拖欠劳动者的工资,劳动者到劳动监察部门进行投诉说可以主张合法权益的,劳动者也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

有用,直接去劳动仲裁委员会申请仲裁。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

可以的,发生劳动者的合法权益受到侵犯,劳动者都应当用法律武器维护之。

人社局、人事局、劳动局这三者是什么关系?

年大部委改革时,人事局和劳动局合并成立了人力资源和社会保障局简称为人社局。

人才中心 人才市场 人力局 人力资源和社会保障局 劳动局是什么关系呢 人力资源和社会保障局是由人事局、劳动和社会保障局合并的。劳动和社会保障局以前叫劳动局,也或者别的名字。

跟劳动局和人事局合并成人力资源和社会保障局类似,劳动人事争议仲裁委员会是由劳动争议仲裁委员会与人事争议仲裁委员会合并成立的。仲裁委员会下设实体化的办事机构,具体承担争议调解仲裁等日常工作的,是劳动人事争议仲裁院。

劳动局已经和人事局合并为人力资源与社会保障局了。现在没有劳动局了。人力资源与社会保障局的职责:(一)划入的职责。将原北京市人事局、原北京市劳动和社会保障局的职责,整合划入市人力社保局。

告到劳动监察大队后果

法律分析:将用人单位告到劳动监察大队后,劳动监察大队会进入用人单位的劳动场所进行检查,并对用人单位的违法行为进行相应的处罚。

法律分析:告到劳动监察大队后果为会被要求限期支付员工工资,劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

雇主会被处以罚款。雇主的违法行为非常严重,甚至被吊销营业执照。劳动监察大队会保护劳动者的权益,但是如果劳动者恶意举报或者提供虚假信息,将会面临相应的法律责任。

告到劳动监察大队后果为会被要求限期支付员工工资,劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

去劳动局投诉对公司有什么影响

被员工告到劳动局后果有哪些 依据我国劳动法的规定,员工到劳动局告用人单位的,用人单位要承担什么后果要依据用人单位违法的事实而定,一般是承担行政处罚、赔偿等的后果。

法律分析:公司是怕被人向劳动局投诉的,后果可能包括会对企业的诚信度产生不利的影响;一般都会产生法律成本或不利法律后果;会影响企业的凝聚力和向心力,对企业的生存与发展产生消及影响。

要看是因为什么事情被投诉到劳动局,可能面临以下处罚:【规章制度违法的法律责任】用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

法律主观:被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果:可能对企业的诚信度和形象产生不利影响;企业会对此付出一定的法律成本或法律责任;企业可能会面临相关行政处罚。

法律分析:要看是因为什么事情被投诉到劳动局。

法律分析公司拖欠工资,如果向劳动局投诉,劳动局会责令限期支付;逾期不支付的,责令加付赔偿金。不会罚款。

去劳动局投诉公司会不会有什么后果

1、法律分析:去劳动局投诉是劳动者的权利,用人单位侵犯劳动者利益的,劳动者去劳动局投诉不会有什么后果的。

2、法律分析:被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果:可能对企业的诚信度和形象产生不利影响;企业会对此付出一定的法律成本或法律责任;企业可能会面临相关行政处罚。

3、法律分析:公司是怕被人向劳动局投诉的,后果可能包括会对企业的诚信度产生不利的影响;一般都会产生法律成本或不利法律后果;会影响企业的凝聚力和向心力,对企业的生存与发展产生消及影响。

The End

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