离职员工举报搞垮一个公司（公司最怕员工起诉什么）

本文目录：

• 1、离职员工恶意举报公司违法吗
• 2、离职员工投诉公司怎么处理
• 3、离职员工搞垮公司违法吗
• 4、公司被一个离职快2年的员工告了,请问如何通过法律途径保护公司的利益...
• 5、有些离职员工举报上一任领导,应该怎么看待?
• 6、公司最怕员工离职后怎么报复

离职员工恶意举报公司违法吗

1、法律分析：如果涉嫌损害诋毁对方声誉的，则单位可依照民法起诉。捏造并散布虚伪事实，损害他人的商业信誉、商品声誉，给他人造成重大损失或者有其他严重情节的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

2、法律分析：可以，虽然人辞职了不在那个公司，但是只要了解那个公司违法的具体情况，掌握那个公司违犯法律的时间地点人事，有事实证据，或者有线索，就可以去向政府有关部门投诉举报告发。但不能是恶意举报公司，会负法律责任。

3、员工恶意投诉公司违法吗 员工举报公司违法行为是合法的。

离职员工投诉公司怎么处理

1、那企业可以主动应诉并对其反诉诽谤，比如去年某大厂就有一名员工被刑事拘留就是一个很好的CASE。总之，企业要规范，只有规范了，才不会被举报，就算碰到恶意污蔑的，公司法务也会应诉并反诉其诽谤，对方也会吃不了兜着走。

2、公司产品质量如果没有问题，而投诉者认为有质量问题，双方可以协商解决，或请求消费者协会调解。如果公司认为确属故意恶意投诉、旨在诋毁公司声誉，公司可以运用法律手段保护自己。

3、可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 提起诉讼，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

4、有一个离职员工告没签劳动合同怎么办 首先需要积极应诉，其次公司可以从未签订劳动合同的原因及诉讼时效方面抗辩。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理，仲裁结果对诉讼没影响。

离职员工搞垮公司违法吗

1、法律主观：行为人所实施的行为违法，消费者对生产者、经营者、销售者的产品质量或者服务质量进行批评、评论，不应当认定为侵犯他人名誉权。但借机诽谤、诋毁，损害其名誉权的，应当认定为侵犯名誉权。

2、法律分析：如果涉嫌损害诋毁对方声誉的，则单位可依照民法起诉。捏造并散布虚伪事实，损害他人的商业信誉、商品声誉，给他人造成重大损失或者有其他严重情节的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

3、是违法的，根据我国治安管理处罚法相关规定，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，尚未造成严重损失的处警告或者200元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款。

4、离职员工对公司诽谤怎么处理 离职员工对公司诽谤的处理方式是，公司可以与员工协商，要求其承担停止侵害、赔礼道歉、更正或者删除诽谤内容等责任。如果给公司造成损失的，公司还可以要求员工赔偿。

公司被一个离职快2年的员工告了,请问如何通过法律途径保护公司的利益...

1、双方可以通过协商予以补救，经协商不能达成一致的，可按照双方劳动关系终止前最后一个年度劳动者工资的20%—60%支付补偿费。用人单位明确表示不支付补偿费的，竞业限制条款对劳动者不具有约束力。

2、法院起诉。劳动者维护自己的合法权益，要通过前面的途径没有维到权，就可以去人民法院起诉，准备好足够的证据，法官通过证据的判断来做出公正的判决，生效判决下达后，假如单位不执行，劳动者还可以申请强制执行。

3、如果维权成本过高，解决的途径就是依靠政府的法律援助。目前我国法律援助的机构设在县级总工会，本身工会就是我们自己的家，只要有充分的证据，找到各级工会组织，法律援助都能解决；第二个渠道就是舆论监督。

4、投诉的确是他人的权利！但是，恶意投诉不是，恶意投诉是违法的，公司可以提供证据，向法院提起诉讼，要求投诉人对造成的损失进行赔偿，并公开赔礼道歉，挽回公司的损失。

有些离职员工举报上一任领导,应该怎么看待?

干得漂亮 很多人应该都和我一个想法吧，自己想干又没有干的事情，终于有人干了，自己在内心肯定是一顿放炮，大声的喊一声干得漂亮。并且会默默的佩服举报的这个人实在是太有刚了，能去做别人做不了的事。

现在的职场是自由流动的，如果领导那么小肚鸡肠，也没啥必要继续混，提出问题领导不但不解决，还想方设法给你穿小鞋的话，尽早离开就是了。不需要平时隐忍着，离开时才举报，那样给人背后捅刀子，也不算阳光的做派。

辞职举报的状况多了，表明在举报人的方面言路堵塞。职工挑选辞职前检举这一带有对付的个人行为，从一定水平上看得出员工辞职很委屈，带上一肚子没有处理的难题，和满怀的苦闷离去。

观点2：举报证据是否充分，先看自己手里有没有确凿的证据，是洗耳恭听，还是亲眼看到，最终用什么领导的手段给你诬告，你反而麻烦不断。（大卫亚设，北方执行部队）。观点3：举报渠道要明确。

所以这时候应该跟领导举报么？其实如果侵犯到公司利益，并且后续可能影响到个人的利益的话，该举报还得举报。

公司最怕员工离职后怎么报复

1、其他报复方式 撬同事离职：这种行为多发生在被动离职人员的身上，可能会因为某些原因，走的不是那么痛快，做的不是那么开心，为此产生了既然你不让我好过，我也不让你舒服的心态。

2、领导最怕员工的报复有以下三种：下属自暴自弃，应付工作，不求上进。被员工抓住把柄，在公司高层面前告状，从而使得自己一贯维护的好领导形象破灭。就是被员工无中生有，造谣等等。

3、老板怎样避免员工报复：给予员工尊重 大多数基层员工的离职，多数都和自己的直属领导有关，一个有能力的领导者尊重自己的员工是最基本的素质。

4、只要稍微向他“虚心”的道个歉，送个礼，以后常打招呼就行了。因为做领导的都懂不会为难顺从自己的手下，他们需要人来恭维，讨好。你看现在一些退休的高官，哪有在任前神气。因为他没有了利用价值，所以没人再会恭维他。