实习期公积金

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于实习期公积金的问题，于是小编就整理了4个相关介绍实习期公积金的解答，让我们一起看看吧。

试用期社保公积金怎么交？

试用期五险一金缴纳比例

1、养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户);

2、医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元;

3、失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%;

4、工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%,个人不缴纳;

5、生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%,个人不缴纳;

6、公积金：单位和个人都是工资的12%。

试用期公积金打折吗？

一般来说试用期公积金是不打折的，它是按照工资基数缴纳的。具体原因如下：

试用期薪资打折，不利于新员工的保留

由于一部分员工跳槽仅能获得20%左右的加薪幅度，基于这一点，如果试用期内的工资标准只有当时offer工资约定的80%，这将导致新员工的税后收入不足或者仅与原先的工资标准持平，加上新员工在新公司需要心理适应期，如果钱方面不能说服自己留下来，事情和领导又很糟心的话，这个新员工将很快流失掉。

试用期员工与正式员工的劳动关系是一样的，社保、公积金都和正式员工一样需要依法缴纳。

根据法律规定，只能设定一次试用期，试用期根据劳动合同期限的长短略有不同，但最长试用期不能超过6个月。

试用期员工的工资，不得低于本岗位相同岗位最低工资或者合同约定工资的80%，并且不得低于当地最低工资。

试用期没有公积金合法吗？

不一定，根据单位实际情况按照规定办理。

1、根据国务院发布的《住房公积金管理条例》规定，“一旦用人单位与职工签订劳动合同后,三十日内必须至其公积金管理部柜面或通过公积金单位系统为其缴存公积金”。

2、在试工阶段，基于雇佣双方有选择或不选择对方的权利。所以职工在试工期间用人单位可以不缴存公积金，但是一旦双方达成雇佣关系且签订劳动合同的情况下，试用期间的公积金必须用补缴方式补上。

3、一般情况下，试用期间的工资收入略低(是基本工资的70%)。与单位签订劳动合同后的次月，则调整到全额工资。但需要注意的是职工工资调整全额，但是其试用期间缴存的公积金基数是不改变的，其只有在公积金基数调整的时候，根据其实际工资基数进行调整。

4、公积金基数调整规定每年7月1日。因此公积金年度与自然年度又不同，例如2016年度是从2015年7月1日至2016年6月30日。所以，职工试用期间的缴存基数需要到新年度7月1日才能调整。

公积金是国家规定的、在职职工(单位)以工资为基数并按比例交纳的住房公共积累基金。具有强制性、福利性、保障性、互助性的性质。交纳的公积金属职工个人所有，其他任何人无权动用。公积金的主要用途是:用于购买、建造、翻建、大修自住住房，偿还购房贷款本息，补贴房租超出家庭工资收入的房租等。

事业单位入职一年公积金可以用吗？

事业单位入职一年，公积金可以用的。住房公积金,一般来说，需要缴纳一年就可以使用。

公积金贷款条件： 1、具有完全民事行为能力，足额缴纳住房公积金的在职职工; 2、连续正常缴存住房公积金满十二个月以上; 3、在行政区域内购买、建造自住住房，并已付清规定首付比例以上购房款; 4、个人信用良好，有稳定的经济收入和偿还贷款本息的能力; 5、同意以所购建的住房作为贷款的抵押物，或提供管理中心认可的担保方式担保。

到此，以上就是小编对于实习期公积金的问题就介绍到这了，希望介绍关于实习期公积金的4点解答对大家有用。