企业延长职工工作时间的最高时限是每月,企业延长职工每天工作时间

本文目录：

• 1、劳动法规定的工人每周工作时间最多不能超过多少个小时
• 2、劳动法关于每月工作时间的规定?
• 3、《劳动法》规定每周加班时间不得超过多长时间
• 4、劳动法规定每月加班限时是36个小时,如何超过这个时间可以去告公司申请赔...
• 5、我公司每月加班都超过了40小时,公司也按规定支付了加工工资,是否违反...

劳动法规定的工人每周工作时间最多不能超过多少个小时

劳动法规定，正常情况下，员工每周工作时间不超过四十四小时。但特殊行业的，经批准后可以执行综合计时工作制等办法，经批准后的，可以超过四十四小时。

根据《劳动法》第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工作制度。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

按照规定，02国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

根据《劳动法》的规定：第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

我国实行职工每日工作8小时，每周工作40小时的工时制度。这是我国《劳动法》规定的基本工作时间制度。在劳动法中还规定了劳动者在超过规定的工作时间后，应当按照法定标准支付加班工资或者休息补助。

劳动法关于每月工作时间的规定?

1、月工作日：250天÷12月＝83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

2、劳动者月平均工作时间为275天。劳动者的工资需要折算为日工资或小时工资的，按每日8小时，每月174小时进行折算。

3、劳动法规定：一周40个小时，一个月176个小时。超过这个标准就是加班小时。《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

4、新劳动合同法中规定一个月工作时间不能超过176个小时，超过176个小时的，都应当算作加班，劳动者加班的，用人单位应当足额的支付其加班费。

《劳动法》规定每周加班时间不得超过多长时间

我国劳动法规定劳动者平均每周工作时间不超过四十四小时。加班的，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。

法定每周工作时间最多不超多少小时法定每周工作时间最多不超44小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。企业应生产特点不能做到的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

综上所述，国家规定每周加班时间不能超过44小时。因为按照规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。企业应生产特点不能做到的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

法律主观：劳动者平均每周工作时间不超过四十四小时， 加班 的，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。

也就是说，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。

若超过，则超过部分视为延长工作时间，并按《劳动法》规定支付报酬，且延长时间的小时数，平均每月不得超过36小时。

劳动法规定每月加班限时是36个小时,如何超过这个时间可以去告公司申请赔...

法律分析：加班超过36小时的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

公司强制加班可以申请劳动仲裁。我国法律规定法定工作时间是每天8小时、每周不超过44小时，而且必须保证每周至少休息一天：超过这个规定时间的工作，都算加班。如果用人单位强制加班的话，注意搜集加班证据。

每月加班不得超过36小时。按国家规定月平均工作时间为1664小时。每月加班超过36小时，违反了劳动合同法。如果是延时加班，可按150%计发加班工资，如果是休息日加的班可按200%计发加班工资。

在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

法律主观：劳动法规定每月加班最多不能超过三十六个小时。

我公司每月加班都超过了40小时,公司也按规定支付了加工工资,是否违反...

如果是无休止的安排加班、超时加班，甚至一个月无休的行为依然是违法。

月加班超过40小时的违法后果是由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

每月加班超过36小时合法吗 根据《劳动法》第四十三条，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。