公司没有交公积金

jdkaghaijdkaghai 06-10 12 阅读

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于公司没有交公积金的问题,于是小编就整理了1个相关介绍公司没有交公积金的解答,让我们一起看看吧。

为什么很多公司不给员工交公积金?

企业为在职员工缴纳公积金是《劳动法》的明文规定,也是企业应尽的义务。而现实中,还是会出现不少企业不为员工缴纳或不按规定缴纳公积金的情况。主要原因与下列因素有关:

1.企业节约成本考虑。部分公司,特别是初创型公司,在成立初期,经营成本压力较大,在涉及到公积金的缴存问题上,能不交纳就直接忽略掉,更直接的干脆不提;

2.企业法律意识淡薄,管理不规范。多数非公企业由于管理制度刚建立,细节不完善,运作不规范,没有意识到公积金是自己的义务,觉得可有可无,影响不大,能省就省。

3.企业投机心态存在。大多数规范的企业,都会为员工缴纳足额公积金,为员工未来购房提供可选福利。而一些企业,包括部分大型企业,基于成本考虑,能少缴纳就少缴纳,不按规定为员工足额缴纳公积金,变相较少员工福利。除非被抽查或被发现,否则很少有主动补齐缴足应缴金额的情况。比如,按基本工资、按当地最低工资缴纳公积金。

4.员工维权意识不强。很多员工自觉势单力薄,不敢与公司管理部门沟通,害怕得罪领导,影响职业发展。最终是由公司说了算,敢怒不敢言,听之任之。

5.执行力不足。作为公积金法规制定部门,考虑到企业现状和经营压力,对企业执行抽查力度不够。

因此,公司不给或不足额缴纳公积金的原因各异,企业有节约成本的诉求,员工有息事宁人的思考,但本质上是监督执行不到位。不过,近年来随着劳动部门对公积金相关事项的关注和监督,以及多数公司法律意识越来越强,管理越来越规范,公积金不缴或少缴现象也越来越少。

很多公司为了节省公司人力成本就不给员工缴纳公积金,并且还觉得=员工不太懂这方面的维权意识,其实这是不合法的行为。

《住房公积金管理条例》第20条规定:“单位应当按时、足额缴存住房公积金,不得逾期缴存或少缴。”公积金和社会保险一样是属于强制性福利,如果员工发现公司没有正常存缴公积金,可以向先礼后兵,向公司要求补缴之前未交公积金部分,公司仍不存缴公积金,那员工可向当地的住房公积金管理局投诉,提交相关劳动证明材料,住房公积金中心会上门催缴,并向公司进行相应的处罚。

另外,公积金和社保一样是分公司和个人部分的缴存比例的,公司补缴的同时,也意味着员工需要缴存一部分的住房公积金费用。

公积金对企业来说增加了成本。

按照工资的12%缴纳公积金,员工个人支付后企业也要支付这么多。

相当于多支付员工工资的12%。

但是很多员工不会念着老板的好,因为员工到手的实际收入少了12%。

很多员工宁愿拿现金。

另外,公积金一般不像社保、医保那样强制交纳。

《住房公积金管理条例》里写的也是应当,而不是必须。所以很多企业不交。

就总体来说,很多不给员工购买公积金的公司一般都是一些小公司,比如:一些创业公司或者一些私人企业。

为什么这些公司不给员工买公积金呢?

很多中小企业在刚发展的过程当中,很多地方都需要花钱,儿一开始公司还没有盈利,甚至公司还处在亏损的状况,所以在这种情况之下,很多老板在综合评估和考虑以后,就会想办法去压缩成本。

比如有的老板会把员工的工资分成几部分来发;有的老板直接就不给员工发公积金,他给你买五险就不错了;有的公司五险一金都不给你买,只发基本工资;还有的老板会给你画饼,他会告诉你说只要你在这家公司好好工作,当公司做出业绩以后,你该有的什么都会有。

当然,站在老板的角度上来说,小公司要成长、要发展,前期控制成本,这也说得过去。但是对于员工来说,如果说你有更好的选择的情况之下,就尽量不要去那些不给你买五险一金的小公司,因为这样对你来说很不划算。

公积金也算是公司给员工缴纳的一项福利,特别是对要买房子的你来说,这可以为你省下不少钱。同时,公司买不买公积金也能从一定程度上反映出这个公司到底怎么样?公司到底好不好?

所以,如果你有更好的选择,就尽量去一些大型的企业,那些公司肯定会给你买五险一金,除非你迫不得已没有更好的选择,只能暂时委曲求全先去一些小公司发展一段时间,然后一边工作,一边再找寻更好的机会。

到此,以上就是小编对于公司没有交公积金的问题就介绍到这了,希望介绍关于公司没有交公积金的1点解答对大家有用。

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