本钢公积金

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于本钢公积金的问题，于是小编就整理了2个相关介绍本钢公积金的解答，让我们一起看看吧。

本钢公积金能在沈阳使用吗？

本钢公积金可以在沈阳使用 。职工连续足额缴存住房公积金满3个月，本人或者配偶在沈阳购买自住房时，可以申请住房公积金贷款。

根据最新政策，沈阳市的公积金贷款额度和利率都有一定的优惠，使得购房者更容易获得贷款支持。

想问辽宁省本溪本钢职工病假工资待遇怎么发？

　　关于病假期间的工资待遇　　病假工资待遇　　一、病假待遇　　疾病休假工资标准：　　职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：　　1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；　　2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发；　　3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；　　4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；　　5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。　　疾病救济费标准：　　职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：　　1、连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；　　2、连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；　　3、连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。　　注：　　职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。　　职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。　　职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。　　企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。　　企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。　　二、病假工资基数的确定　　在制度工作日内请病假的日工资计算：按以下原则确定的计算基数除以发生当月的计薪日。　　1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。　　2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。　　3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。　　按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。

  本钢总院乳腺外科于2010年5月正式成立。在全省属于最早成立乳腺专科之一，是本溪地区首家乳腺专科，也是目前本溪地区最专业的最大的乳腺疾病临床、教学和科研中心。目前开放床位42张，医师6人，其中主任医师2人，副主任医师1人，主治医师3人，硕士研究生2人。  本学科长期专业从事乳腺癌的防治工作，在我省乳腺癌诊治领域处于领先地位。　　赵永华主任医师为本溪乳腺外科学科带头人，1985年毕业于中国医科大学医疗系，曾于1994年在天津肿瘤医院全国肿瘤医师研修班学习一年（乳腺专业），现任本钢总医院乳腺外科主任，中国医科大学兼职教授。  从事肿瘤外科工作近二十年，能熟练地独立进行肿瘤科常见疾病（乳腺癌、胃癌、大肠癌）的手术操作，并对其进行规范的综合治疗，能有效地组织重危患者的抢救工作。尤其对乳腺疾病的诊断与治疗有独到之处。率先开展了乳腺癌的保乳手术，乳腺癌保留乳头及乳晕的改良**术。  针对乳腺良性肿瘤采用美容小切口，使乳腺的外观保持完美。对乳腺炎，乳头溢液的诊治均达到的国内最高水平。

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