裁员赔偿2n还是n+1-哺乳期裁员赔偿2n还是n+1

本文目录：

1、公司突然裁员说只赔偿n+1,说要2n就去仲裁,你感觉这合理吗?
2、辞退员工补偿是n还是n+1
3、辞退员工是n+1还是2n+1
4、辞退赔偿是2n还是n+1
5、裁员赔偿2n还是n+1
6、辞退是n+1还是2n+1

公司突然裁员说只赔偿n+1,说要2n就去仲裁,你感觉这合理吗?

这样的做法是合理的，公司裁员都是赔偿N+1，手里边如果有证据可以证明公司是针对你也可以学着去仲裁来获得2N的赔偿。

我认为不是很合理。公司裁员应该给予多于一倍的补偿，毕竟突然的裁员需要给员工更多适应的时间，经济补偿是必须的。雇员处于弱势，劳动仲裁占用时间过长，而且可能会对今后的求职造成影响。

公司突然说裁员，只赔N+1，合理吗？不仅合理，还合法。不建议去申请劳动仲裁，因为公司这么做，肯定已经将合法流程都走好了。劳动仲裁的申诉率不高。

辞退员工补偿是n还是n+1

因为你这个属于公司大面积裁员，是正常的辞退行为，公司没有违法裁员，也不是因为患病或非因公受伤被裁员的，所以就只能按N来赔偿，但是，公司裁员时，可以跟企业充分协商获得赔偿金。

被辞退补偿标准有：合法辞退补偿标准是n、用人单位非过失性辞退员工的补偿标准是n+违法辞退的补偿标准是2n。

如果这些情形都合法，那么可以裁员，具体的补偿金额为N。公司不满足“裁员”条件，与劳动者协商一致解除劳动合同通过以上的分析，我们知道，我们职场人普通意义上的“裁员”，跟法律认定的“裁员”，可能并不是一回事。

法律主观：只有用人单位非过失性辞退员工的补偿标准是n+1，如果是违法辞退的，补偿标准是2n，过失辞退则不需要赔偿。

辞退员工是n+1还是2n+1

法律分析：劳动合同法中只有n+1和2n，没有n+2的相关规定。所谓N，是指按你的本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金；所谓+1，是指额外支付的一个月代通知金。

法律主观：只有用人单位非过失性辞退员工的补偿标准是n+1，如果是违法辞退的，补偿标准是2n，过失辞退则不需要赔偿。

公司裁员赔偿金是2n还是n 1 用人单位裁员，如果是依法裁员，支付N即可；符合《劳动合同法》40条的，再 1；如果用人单位裁员属于违法解除，支付2N。

您好 “无过失性辞退的3种情况下为N+1。用人单位违法解除或终止劳动合同，用人单位应当按照经济补偿金的2倍向劳动者支付经济赔偿金即2n。

员工被辞退补偿N、N+2N的法律依据是什么【N+1表示的含义】：其中“N”表示在本单位工作的年限工作年限，“1”表示代通知金。

辞退赔偿是2n还是n+1

法律主观：只有用人单位非过失性辞退员工的补偿标准是n+1，如果是违法辞退的，补偿标准是2n，过失辞退则不需要赔偿。

公司提出辞退的，一般外面是赔N+1还是2N+1要根据情况来确定。如果符合经济性裁员，单位提前30日通知，经济补偿是N+1；如果不是经济性裁员，是违法解除，就是2N+1。

被辞退补偿标准有：合法辞退补偿标准是n、用人单位非过失性辞退员工的补偿标准是n+违法辞退的补偿标准是2n。

被辞退是n 1还是2n 被辞退时的赔偿标准应该是经济补偿标准的二倍。被辞退时的赔偿标准应根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定来确定。