公积金和工资的关系

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公积金和工资的关系的问题，于是小编就整理了5个相关介绍公积金和工资的关系的解答，让我们一起看看吧。

年薪中是否包括单位缴的公积金？

不可以，住房公积金作为职工工资中的住房消费部分，单位按时、足额缴存住房公积金是其法定义务必须履行，任何逾期不缴或者少缴的行为都应当受到法律制裁。根据《条例》第三十八条的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金，住房公积金管理中心可以责令单位限期缴存，逾期仍不缴存，可以申请人民法院强制执行。

　　单位逾期不缴或者少缴住房公积金，职工不得办理住房公积金政策性贷款。

公积金算不算个人收入？

公积金不算个人的工资收入 它只算是一种福利 公积金是个人交一部份 单位交一部份 在个人买房等符合提取政策时才能动用 平时是无法提取使用的 如果您一直没有使用公积金那么等退休后是可以一次性提取出来的 这也是一笔比较大的收入 

公积金当然属于个人收入。

每个人的住房公积金由两部分构成，一部分是从个人工资扣的，另一部分是由单位承担。两部分的钱按月缴纳至公积金管理中心，记录在个人住房公积金卡上，全部属于职工个人所有。

单位缴纳的公积金是个人收入吗？

每个人的住房公积金由两部分构成，一部分是从个人工资扣的，另一部分是由单位承担。两部分的钱按月缴纳至公积金管理中心，记录在个人住房公积金卡上，全部属于职工个人所有。

作为十多年的HR,我回答一下这个问题:住房公积金单位部分原则上来说是个人收入的一部分，因为住房公积金缴纳后是直接打入个人公积金账户的，是个人所有，也占用单位人力成本的。只是住房公积金的提取和使用是有一定条件的，不同地市有不同的限制，住房公积金的提取主要有下面几个方式：第一种方式是购房和偿还购房贷款提取；第二种是主房租房申请；第三种是离职或者退休时的一次性提取；第四种是特殊情况下的提取比如患重大疾病的，生活困难的。

另外，住房公积金作为个人收入的一部分，在单位提出跟员工解除劳动合同时涉及经济补偿金和赔偿金计算时，住房公积金是可以纳入个人收入的一部分进行补偿的，这是很多员工不了解的。希望我的回答能帮到您！

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应该算是福利吧。

单位缴的部分是以个人工资基数按比例算出来的，不是工资，是存入个人公积金帐户的，除了买房、大修、退休、死亡等途径外不能随意提取的。

国务院颁布的《住房公积金管理条例》规定，国家机关、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位都应当建立住房公积金制度。但是目前仍有很多单位没有给职工办理住房公积金。

单位所缴纳的住房公积金是不计入个人工资，个人和单位是1比1缴纳的。

按照国务院《住房公积金管理条例》和《上海市住房公积金管理若干规定》的有关规定，经市住房公积金管理委员会第47次会议审议通过，现就2015年度（2015年7月1日至2016年6月30日）本市调整住房公积金缴存基数和月缴存额上下限等有关事项通知如下：

　　一、住房公积金缴存基数及其计算口径

　　各单位应按照上海市统计局计算职工月平均工资的口径计算职工月平均工资，并以职工月平均工资作为该职工住房公积金缴存基数核定住房公积金月缴存额。各单位应在核定职工住房公积金月缴存额后一个月内，将核定情况告知职工本人，以维护职工的合法权益。

　　自2015年7月1日起，本市职工住房公积金的缴存基数由2013年月平均工资调整为2014年月平均工资。

　　2015年1月1日起新参加工作的职工，应以该职工参加工作的第二个月的当月工资收入或以其新参加工作以来实际发放的月平均工资作为其住房公积金缴存基数。

　　2015年1月1日起新调入的职工，以调入后发放的当月工资收入或以其实际发放的月平均工资作为其住房公积金缴存基数。

　　二、住房公积金缴存比例

　　2015年度职工本人和单位住房公积金、补充住房公积金缴存比例与2014年度相同。即，住房公积金缴存比例仍为各7%；补充住房公积金缴存比例仍为各1%至8%，具体比例由各单位根据实际情况确定。

　　缴存住房公积金确有困难的单位，可以申请降低缴存比例（职工本人和单位缴存比例各不低于规定的最低缴存比例，取正整数）或缓缴住房公积金，待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴其缓缴额。

收入是到手工资加上公积金吗？

工资“收入”是指税前工资。

税前工资一般包括：

1、基本工资；

2、奖金；

3、津贴；

4、补贴；

5、年终加薪；

6、加班工资

7、提成奖。等等！

税后工资：

在税前工资基础上扣除款项：

1、养老保险，个人缴纳部分；

2、医疗保险，个人缴纳部分；

3、失业保险，个人缴纳部分；

4、住房公积金，个人缴纳部分；

5、企业年金或者职业年金，个人缴纳部分；

6、税前工资>5000元，缴纳个人所得税部分。

通过上述数理统计分析。

每月“到手”也就是税后工资，实际上不包括扣除住房公积金部分。

延伸命题，适龄退休人员，或者变动工作单位、出国、人身意外等，也可以申请一次性提取全部住房公积金，全部住房公积金包括个人缴纳部分和用人单位缴纳部分。

企业年金和职业年金符合条件的可以一次性支出，但需要缴纳个人收入调节税。

也可以退休后，作为退休金组成的一部分，每月分摊一部分职业年金或者企业年金。不含税。

看了一些人的评论，怪不得很多人一看到政府公布的收入都说拉后腿了。大多数人都认为收入就是工资，而且是每月实际到手的工资，有的人把公积金也算进去，认为这早晚是自己的钱。其实这样的算法是不对的，至少和国家统计部门的口径是大不一样的。收入应该和支出结合起来一起说，先就说工资收入吧：每个单位给职工发工资一般都有工资单，上面标明了当月的应得工资和实得工资，其实应得工资才是你的工资收入，扣去部分，比如公积金个人部分、社保费个人部分、个人所得税部分等等，这是你的支出，只不过由单位在发工资时代政府有关部门扣除并上交政府有关部门的，这跟你得了500万大奖一样，100万的个人所得税是你的支出，不能说你只得了个400万的大奖。很多人工资以外还有一些合法收入，国家统计部分在统计居民收入是时也是统计进去的，比如，你的银行存款利息部分，就是你的合法收入。还有些人出租房子的租金收入（有些地方管理得严，都要收取个人所得税的）等等。

收入并不仅仅是到手工资＋公积金的。

收入包括什么？按照国家统计局的统计标准，以收入来源为划分，我们国家居民的收入主要包含四大类：工资性收入、经营净收入、财产净收入、转移净收入。

（一）工资性收入是国民收入的最主要构成部分。实际上既包含劳动报酬，也包含各种福利。既包含受雇于单位或者个人，也包含从事各种自由职业、兼职、零星劳动获得的收入。

2019年全国居民人均可支配收入为30733元，其中人均工资性收入17186元，增长8.6%，占人均可支配收入的55.9%。

（二）经营净收入，突出的是一个“净”字。是经营收入减去经营费用、减去生产折旧和上缴税款，主要指的是一些个体工商户的收入。

2019年人均经营净收入5247元，增长8.1%，占人均可支配收入的17.1%。

（三）财产净收入，主要指的是居民将拥有的金融资产、住房等非金融资产、自然资源交给其他机构、个人支配而获得的回报并扣除相关费用之后得到的净收入。比如说利息净收入、红利收入、房租收入、转让土地租金收入、出租资产收入、自有住房折算净租金等等。

不过，并不包括转让资产所有权的溢价所得，比如说买了一套房子花费50万、100万卖掉，得的这50万并不属于财产净收入。

2019年人均财产净收入2619元，同比增长10.1%，占人均可支配收入的8.5%。

（四）转移净收入，指的是转移性收入减去转性支出。

转移性收入主要包括养老金（退休金）、住房公积金、低保金、给予的政策性生产补贴、生活补贴、救灾款、报销的医保费，赡养收入、非常住成员寄回或带回的收入等等。

转移性支出主要是缴纳的个人所得税、社保支出、赡养支出、经常性捐赠或赔偿支出等等。

2019年人均转移净收入5680元，同比增长9.9%，占可支配收入比重为18.5%。

其实，我们也可以通过上述口径可以看出，实际上有些收入并没有纳入统计范围。比如说创业带动的个人身价提升，炒房赚得的房屋差价，炒股赚得的股票价格差。

实际上，2019年千万净资产的高净值家庭中，依靠打工获得收入的人群——金岭只有20%，炒房者占10%，职业股民占5%，企业主占65%。而亿万富翁中的比例，企业主占85%，炒房者占10%，职业股民占5%，至于金领已经占比不超过1%。

所以说，真正能够获得富裕的途径，并不是仅仅依靠工资收入和现金存款，主要还是依靠风险性投资或者创业。

收入是具有多个内涵的概念，就“收入其实是到手工资加上公积金”这个问题来说，应该涉及税前收入、税后收入、隐性收入等多个隐藏概念。

税前收入是指计入工资总额、没有扣除“五险一金”及个人所得税的收入；税后收入是指计入工资总额的收入也就是税前收入与“五险一金”及个人所得税的差额；隐性收入是指除了税前收入外、计入个人账户、未来或者达到一定条件才可以使用的收入。

隐性收入主要包括：

1.企业为个人缴纳的基本养老保险，个人工资条上扣8%，企业补16%，这部分收入只能退休后通过退休金的形式拿到，不能提前支取。

2.企业为个人缴纳的基本医疗保险，个人工资条上扣2%，企业补9%，这部分收入打到个人社保账户中，生病住院或者购买药品时可以从账户内支付，不能提前支取现金。

3.企业为个人缴纳的住房公积金，个人工资条上扣12%，企业补12%，这部分收入打到个人公积金账户中，购买住房、装修住房或者调离本市以外的地点工作时，可以提取或使用，但不能提前支取现金。

除了这三项隐形收入外，有的企业还有补充养老保险，也就是通常所说的企业年金，但是要等到退休挥着调离现在工作单位时才能提取。

综上所述，题主的问题，实际是混淆了收入概念的多个内涵，问题本身问的就不准确！通常说法，工资收入就是指税前工资或者是税后工资，至于把隐性收入的某一部分也按照收入考虑，只是个人不准确的想法。

收入应该算可以支配的部分，也就是你说的到手加上每个月公积金公司和个人部分。

比如说，你每个月税前工资10000，交完保险和公积金后还有8000，公积金账户每个月缴存800，公司发800。那么可支配部分是8000+1600等于9600。

现在各地公积金取出很方便，买房，租房都可以。所以公积金也可以算做你可支配的部分。

年薪收入包不包含养老保险和公积金？

年薪收入包括不包括养老保险和住房公积金？

这里主要是要厘清年薪是税前收入还是税后收入问题！！！！！

一般来说，年薪是税前收入，税前收入就可以肯定的说，不包括五险一金。五险一金要按月从年薪中扣除，剩余部分是。你的实际年薪收入

也有用人单位和劳动者签订的年薪是税后工资，这种情况下，年薪就扣除了五险一金后，每年实际年薪收入。

关键点：

用人单位和劳动者通过协商确定，年薪收入是税前收入还是税后收入。是双方自愿签订年薪协议，不受法律约束。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，年薪收入，包含不包含养老和公积金待遇呢？也就是通常我们所说的五险一金呢？严格来讲应该是包含的，毕竟这也是你的收入，只不过它并没有以现金的方式发放到我们的工资卡当中，而是以另外一种形式去体现的，比如说你参加职工养老保险，只要是能够保证正常的缴纳费用，那么你的累计缴费年限都是能够相互来累积计算的，将来在达到法定退休年龄之后是可以享受到相关养老金的待遇，这也能够算成我们的收入。

医疗保险也是相同的道理，而且正常去交纳医疗保险还可以享受到医保的报销，对于我们自身来说这就是你的收入，并且五险一金是通过个人和工作单位来承担的，我们个人有一部分需要从你的工资当中扣除，那么工作单位也需要承担一部分的费用，而工作单位所承担的这部分费用，是直接交到社保部门和公积金部门，也是属于你的用工成本，所以说应该是算成我们的收入，因为如果他不聘用你这个员工，实际上工作单位，是不会支出这部分费用的。

所以说我们通常所说的这个实发工资也就是拿到手的钱和我们应发工资二者之间有一定的差距，很多人总是认为自己似乎比起你所在地区的社会平均工资要低，似乎是拖了后腿，但是实发工资本身对比应发工资就有一定的差距。所以严格来讲，我们五险一金是包括在自己的总收入当中，只不过它没有具体体现到你的银行卡里，仅此而已。

感谢阅读，请加我的关注。

年薪应包括如下六个部分的内容：

1. 年度固定工资。年度固定工资是经营者的“保底”收入，它不与企业业绩挂钩，而主要根据经营者个人能力、社会消费水平和企业的经营难度等确定。年度固定工资具有“按劳付酬”的性质，年初确定具体金额后，按月以现金的形式发放。

2. 年度效益工资。年度效益工资是对经营者年度经营业绩的奖励，主要考虑的因素不是经营者的“投入”，而是企业的“产出”。年度效益工资每年主要依据企业经营目标实现程度和净资产增值的数量和质量来确定，部分以现金的形式当期发放，部分以风险金的形式留存企业，等到离任时发放。

3. 长期效益奖励。长期效益奖励是对经营者为企业长期可持续发展所作贡献的奖励。长期效益工资在不同的企业可以有不同的考核和兑现方式，可以采用股权激励，也可以采用长期业绩考核的方式来实现。长期业绩考核一般是每三年对经营者考核一次，根据考核结果确定长期效益奖励。此外，经营者离任时，也要对经营者整个任期内的经营业绩进行全面评估考核，根据考核结果确定任期业绩奖励或惩罚。

4. 社会保险。企业除了按正常标准为经营者缴纳这些费用外，还可以从长期激励的角度出发，为经营者缴纳补充养老保险金等额外福利。

5. 职工福利。这部分是经营者同本企业其他员工一样享受的福利待遇，主要由企业在“应付福利费”项目开支。该项目的管理重点是年薪制考核对象不能搞特殊化。

6. 职务消费。职务消费的内容较为广泛，主要是经营者因为任职的原因在企业报销的各种支出。对职务消费的有效管理是一件十分困难的工作，但它的成败直接关系到年薪制其它报酬项目的激励约束效果。我们建议的做法是分三步走：初级阶段的基本任务是做好“摸底”工作，下属企业要建立严格有效的控制制度，对考核对象的职务消费进行完整的记录并及时报告：“摸底”工作完成后就进入了第二阶段，主要是实行“定额制”，即根据企业规模和效益情况设定考核对象职务消费的水准和额度；第三阶段是对那些能够货币化的职务消费项目经过合理换算后转化成经营者的职务工资。

本人理解，企业和职工每月从企业工资总额与个人工资额中所应缴纳给社保机构的五险一金中，其中已含个人所缴纳即支出的养老险和住房公积金的两个单项费用部分。

题目中的所谓年薪收入是指某人所有的每月属工资类收入总额的累积，内容显然是包括基本工资.奖金.各类补贴.等等凡属工资类收入的总称。

而个人养老险和公积金缴纳以月薪百分比上交也好，以年薪上交也罢，也仅是企业财务以工资类收入中作为已支出的部分。因此，对扣缴个调税等没有相关联系。

你的问题没有讲清楚，有以下几种情况：

1.你指的是与企业约定的年薪收入，也就是谈薪确定的工资。又分以下情况：

（1）税前年薪，多数是属于这种。这种情况下是包含社保、公积金、其他补充保险中需个人缴纳的部分，但不包含公司承担部分。

（2）税后年薪。一般谈税后工资的，也会换算为税前工资，一般有两种处理方式。一种是税后工资+个税，这种情况就是企业只消化你的个税，社保公积金个人部分费用还是个人承担。另一种是税后工资+个税+社保公积金个人部分，这种税后基本等同于到手工资。这里也都是不包含社保公积金公司承担部分的。

2.企业衡量为你支出的成本，常常会用一个综合收入概念，这种情况一般会包含社保公积金所有个人和公司承担部分。

3.个人评估可支配收入。由于社保是不能提前提取，只能退休后领取，所以一般是不会算进去的。公积金因为公司部分和个人部分都归个人所有，且可以提取，所以你可以算入你的综合收入里，但仅限你自己评估，跟公司谈薪时你也不会笨到算进去的[捂脸]。国企和一些福利好的单位，公积金每月到账好几千呢[灵光一闪]

到此，以上就是小编对于公积金和工资的关系的问题就介绍到这了，希望介绍关于公积金和工资的关系的5点解答对大家有用。