巴中住房公积金管理中心

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于巴中住房公积金管理中心的问题，于是小编就整理了2个相关介绍巴中住房公积金管理中心的解答，让我们一起看看吧。

四川省的公务员收入有多少？

四川的公务员收入，贫富差距较大，成都地区富得流油，而有的地区福利待遇一拖再拖。

第一档、成都市，一般的区县年终目标奖基数在5—8万左右，然后还有系数，举个例子，某区县一般工作人员基数5万，中层干部（中层干部也就是单位上的股长、副股长）系数1.5，也就是7.5万；班子成员系数2，也就是10万左右，级别越高，年终奖越高；每月还有定额差旅补助，分单位，有些一个月补助在1800左右。保守总结普通公务员加上公积金年收入在14万以上，副科干部这些18万以上。

第二档 川南地区、南充、广安市。泸州、自贡普通公务员年终奖在6万左右。年收入不详，10万以上应该没有问题。

第三档 剩余地级市。被诸多考碗族戏称为四川的非洲地区！这些地区普通公务员年收入在8万左右甚至更低，还经常拖欠工资和福利待遇！

四川省甘孜州某县公务员，四类艰苦边远地区，工作年限十三年，四级主任科员，工资应发数7000多元，实发数五千多点，年终目标考核奖三万左右，第十三个月工资3000多点，还有点工会福利。

四川省的公务员收入有多少？

四川省，位于祖国西南地区，这里风景秀丽，也是有名的旅游强省，像乐山大佛，九寨沟，杜甫草堂等旅游景点，都是在国内国外比较响亮的，四川人勤劳善良，为人真诚，不玩虚的，四川也是有名的美食之都，民间有句彦语，吃在四川，川菜属于八大菜系之首，四川厨师已经把川菜开遍祖国每个城市，四川人口众多，也是外出劳务输出大省，很多四川人在祖国的每个地方，为国家作贡献，说句实在的话，只要是个城市，哪里都有四川人在哪里工作。

哪么，四川省的公务员工资待遇怎么样呢？四川属于内陆城市，经济条件还是比不上沿海城市，比如像广东佛山一个村民小组年收入都有八万元钱，一个村长收入起码二十万以上，像我们四川一个村民组长，在今年加了工资的情况下，一年只有六千万右，一个村长一年收入才将近三万元，就拿公务员来说，沿海城市刚入职的公务员什么都加在一起，一年有十多万，像成都公务员刚入职的一年只有五至六万左右，而且成都还是整个四川经济条件最好的，你若在四川五线线城市乡镇上当公务员，刚入职的时候一年收入可能四万左右，所以现在在我们哪里是什么情况呢？没当公务员之前想去考，真的考上了，工作一两年，嫌收入少了，自已又不想当了，所以每年都有人进来，每年也有人走。(注，图片来自网络)

题主这个问题太宽泛。先说结论：四川省公务员收入的地区性差异很大，四川省不同城市之间、同一城市不同县区之间、同一县区不同单位之间，收入同样有较大差异。

公务员收入的组成。

公务员每月到手的收入一般是由基本工资、国家统一津补贴、规范性津补贴、改革性补贴等构成，此外还有年度绩效奖金。差异之处就是改革性补贴、规范津补贴、绩效奖金，差异最大的就是大家最关注的绩效奖金。

前面有其他网友列举出了财政收入排名之类的，答主就不再重复。但是，公务员收入，跟这个排名不完全一致，甚至差别很大，并不是大家想象中穷的地方公务员收入就一定低。

答主一朋友在四川某省厅单位人事部门，对他所在单位的省市县三级公务员收入情况比较了解，且听答主娓娓道来。

四川省不同城市之间

众所周知，同一个省地区间经济发达程度不一，如江苏的苏北苏南等。四川，举全省之力建设成都，成都当之无愧第一。

朋友单位成都地区公务员不同级别平均收入确实居全省第一，一级科员平均在17w，副科级（副科级领导、三级主任科员、四级主任科员）平均为22w，正科级（正科级领导、一级主任科员、二级主任科员）平均为24w。处级就不比较了。

第二名泸州，三个等级基本都比成都少5w。最后一名某革命老区，三个等级比成都基本少10w。区间是一级科员14~10w、副科级17~12w，正科级18~13w。甘孜、阿坝、凉山，其实并不低，甘孜甚至排第三。

同一城市不同县区之间。

差异最大的可能仍是成都。朋友单位成都高新一级科员30w，最低的大邑仅12w。所以，高新区又称为高薪区。

除成都外的其他城市，不同县区之间差异相对较小。如广安某县一级科员较其另一县一级科员少5w，算是差异很大的了。

同一县区不同单位之间。

一般来讲，地方政府根据不同单位类型，明确改革性补贴、规范津补贴档次。而绩效奖金部分，更是根据各单位考核结果划分档次。因此，同一县区不同单位收入都会有差异，一般差异在3w左右。

而省厅部门收入，很神秘。每当体制外的朋友问条主朋友收入多少，“省厅可能是最高的吧？”，条主朋友会微微一笑，“不到一百万吧”。

干了一辈子公务员，参加单位集资买了一套无房产证，无土地使用证的房子，买了一辆125型的骑摩车，这就是我们干了一辈子的财产，人老了就病了，门诊看病不能报，一年挣的钱吃药，缴医保，社保，人情事故，收入平衡，既无内债，又无外债。

教师五险二金扣费标准？

一、教师五险二金的缴费比例

1、养老保险单位缴纳比例：21%;个人缴纳比例：8%。

2、医疗保险单位缴纳比例：11%;个人缴纳比例：2%。

3、失业保险单位缴纳比例：1.5%;个人缴纳比例：0.5%。

4、生育保险单位缴纳比例：1%;个人不承担缴费。

5、工伤保险单位缴纳比例：0.5%;个人不承担缴费。

6,职业年金单位交8%，

二、教师五险二金比例规定

1、一般来说，公办老师属于正规国家事业编制，属于全额拨款的教育单位，不需要缴纳养老保险，所以只有四险一金;民办学校的老师是合同制的，需要缴纳五险一金。

2、教师缴纳的五险一金包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险和住房公积金。其中有个人参与缴纳的险种有养老，医疗，失业保险等社保项目，以及公积金。

3、至于教师五险二金怎么算，这个也分公办跟民办教师，一般民办教师缴纳五险二金的标准跟当地企业职工缴纳的标准一样，可以去社保局或者住房公积金管理中心咨询。

4、“五险”方面，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%;医疗保险单位承担6%，个人2%;失业保险单位承担2%，个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。“二金”方面，单位和个人的承担比例一般在5%—12%之间，单位和个人公积金缴纳比例保持一致的。

1、养老保险金个人缴纳8%，单位补充20%，存入个人账户，教师到了法定退休年龄可以领取养老金。

2.、医疗保险个人缴纳2%，单位补充6-10%，是职工生病作为医疗报销用的。

3、失业保险个人缴纳0.4-1%，单位补充1.50%，是职工失业后，领取生活费的。

4、生育保险单位缴纳0.5-1.2%，是职工生育作为生育报销和有关待遇的。

5、工伤保险单位缴0.8%，职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的。

6、住房公积金个人缴纳5%-12%，单位补充5%-12%，有的地方还有补充公积金，一起进入个人公积金账户，符合提取条件可以提取，也可以在购买商品房时享受更低的住房贷款利息，减轻职工经济负担。

7、职业年金是养老金并轨后，2014年10月1日开始实施的，个人缴纳4%，单位补充8%,作为养老金的补充。退休后，按月领取。

到此，以上就是小编对于巴中住房公积金管理中心的问题就介绍到这了，希望介绍关于巴中住房公积金管理中心的2点解答对大家有用。