人力资源和社会保障网上办事大厅

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当下很多政府部门招聘不断推行劳务派遣制，有前景吗？

劳务派遣员工的前景有限，可以作为临时性工作过度，不建议作为长久性工作。

当前，劳务派遣的用工方式越来越普遍，不论是国企、私企，还是行政、事业单位，劳务派遣模式已成为补充员工的重要途径。很多人可能只是听到过这个概念，并未深入了解。

一、什么是劳务派遣

劳务派遣其实就是在员工和用人单位之间，增加了一个中介机构，这个中介机构就是劳务派遣公司。原先是各单位自招自用，员工直接与用人单位签订劳动合同；劳务派遣模式则是员工与劳务派遣公司签订合同，由劳务派遣公司将员工派遣至用人单位，由用人单位使用、管理。员工所有的人事关系均在劳务派遣公司，工资、社保等均由劳务派遣公司负责。劳务派遣员工虽然在某个单位工作，但是并非这个单位实际意义上的职工，而是劳务公司的职工。

二、劳务派遣模式为什么受到各单位追捧

1、用人成本低。一是没有前期招聘费用。二是同工不同酬。

2、方便快捷。专业的人干专业的事，用人单位直接向劳务派遣公司提出需求的人员条件、数量即可，劳务公司全程负责招聘，用多少、用多久、什么时候招由用人单位说了算。

3、降低用工风险。员工与劳务公司签订合同，与用人单位不存在法律上的劳动关系，可以最大限度地规避用工风险、减少劳动纠纷。

三、劳务派遣模式对员工有什么弊端

1、工资上，同工不同酬。这也是劳务派遣员工最不平衡、难以接受的一点，明明干着同样的活儿，工资却能差好几倍。而且政府部门的派遣制员工工资可能会更低，很多地方执行的是本地最低工资标准，加班费、各类补助正式编制人员可能都没有，除了微薄的工资几乎没有别的收入。

2、前途上，身份难转正。派遣的性质决定了身份的编外性和工作的临时性，在行政、事业单位几乎不可能转正，公务员、事业单位、国企的编制不是用人单位能够决定的。如果这种方式能转正，也不会有国考、省考中千军万马挤独木桥的激烈竞争情况了。

3、心理上，缺乏归属感。与正式员工在物质上和身份上的差距，必然会让劳务派遣员工心理上产生“二等公民”的感觉，难以真正融入单位。很多人可能并不图工资待遇，就是图个名声上好听，但是在政府部门工作，这种尴尬的身份会时刻提醒自己不属于这个集体。比如不能参与中心工作、不能处理重要信息、年龄再大可能还得跟着小年轻干工作，等等。

四、对就业者有什么好处

1、入职门槛低。题主提到的是政府部门，现在公务员逢进必考，热门岗位几百人、上千人争一个职位的情况很常见。但是派遣制的入职难度就相对低了不少，对学历和专业的要求也没那么高，通过劳务公司的设置的笔试、面试，或者持有某些资格证即可直接入职。

2、工作相对稳定。大多数单位秉持“用老不用新”的理念，派遣制员工从事的大多是辅助性工作，只要不是单位改革或者员工能力、态度有什么大的问题，用人单位一般不会主动辞退。

五、建议

1、不建议作为长久之计。从就业者角度和目前形势分析来看，个人还是觉得弊大于利，不建议选择，同工不同酬、身份难转换是派遣制员工的最大痛点，这两者如果能解决一项的话，可以考虑。

2、努力学习积极准备公务员考试。如果真想进入政府部门工作，可以通过派遣模式进入政府部门先工作着，一方面是对自己能力素质的锻炼，另一方面可以边工作边备考，积极参加各类公务员考试，争取早日加入公务员队伍。

政府劳务派遣就是临时工，图清闲、混日子可言，没有前景可言。

一、劳务派遣产生的原因。

劳务派遣并不是一个新鲜事儿，它可以起源于以前政府部门的临时工或者是雇员。

政府部门为什么会不断地在招聘劳务派遣工呢？

其实原因很简单，政府活多编制少人更少。

政府的正式工作人员，包括公务员和事业编，都是有规定的职数限制的。一个单位有多少正式人员，都是上级编办规定的，一般是不能调整。

但是，近几年，政府单位工作越来越多，而有限的编制导致人员不足，不能满足工作需要。这个矛盾一直存在。以前，政府是招聘临时工。后来，国家规定政府不允许招聘临时工。

为了解决，劳务派遣就应运而生了。它其实还是临时工。就是政府不雇用临时工，而是购买服务。由第三方人力资源公司招聘劳务派遣工，向政府输出劳务。

劳务派遣工属于人力资源公司，他们之间是劳资双方。而劳务派遣工与政府，是服务与被服务的关系，不存在雇用与被雇用的关系。

这就解决了政府部门缺人的问题。

二、劳务派遣工，利弊共存，但是不适合长久做。

劳务派遣工最大问题是不能解决编制问题。说白了，你干劳务派遣，一辈子也不能转正。在逢进必考的规定下，已经不存在临时工转正的可能性。更何况，你的人事关系在劳务公司，并不在政府单位。

劳务派遣工的第二个问题是工作不稳定。由于你是跟劳务公司签的劳务合同，工作还是不稳定的，随时面临着被辞退的风险。

前一段时间，某县政务服务中心的劳务派遣工，在工作的时候，与群众发生了争执，对群众不礼貌。被群众投诉，劳务公司为了平息群众的不满意，辞退了这名劳务派遣工。

劳务派遣就是企业员工，当你有错的时候，它随时可以辞退你。

劳务派遣工的第三个问题是工资待遇低。通常，劳务派遣工工资都比较低。政府给劳务公司支付服务费，劳务公司扣除一部分钱，最后到员工手里的钱，就很少了。不过，现在的劳务派遣工比以前的临时工要好，公司给他们缴纳五险一金。

虽然工资低，但是工作并不少。除了几个特殊的行业外，劳务派遣工几乎都能胜任政府的工作，还要听命于正式工的安排，工作很累。

因此，综合考虑这三个弊端，劳务派遣工并不适合长期干。

三、劳务派遣工的前途在哪里？

前途在自己手里。

劳务派遣工要想有一个比较好的前途，或者是想继续在政府单位里长期干，那你得努力学习，争取早日通过考试，成为一名正式工。

劳务派遣工，最大的优势是清闲。工作虽然多，但是都不累，8小时内能够很快完成。因此，你可以利用下班的时间，或者是上班没有工作的时间，努力学习，多看书，积极备考，多参加公务员考试或者是事业编考试，争取早日转正。

当然，考试也并不是简单轻松的事情，不要放弃，一直努力。就像我办公室的一位大姐，今年35周岁了，明年就没有资格参加这种公考考试了，但是，她就在这最后一年，成功考取了临县的一个事业编岗位，解决了一个终身大事。

因此，为了自己有一个好的前途，还是要多学习，多努力，争取早日考走，这才是前途所在。长期从事劳务派遣工作，并不是长久之计。

到此，以上就是小编对于人力资源和社会保障网上办事大厅的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源和社会保障网上办事大厅的1点解答对大家有用。