最傻的一种员工离职

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于最傻的一种员工离职的问题，于是小编就整理了3个相关介绍最傻的一种员工离职的解答，让我们一起看看吧。

年底离职是不是很傻？

一切都最好的安排。

没有谁规定说年底不能辞职，也没有谁规定说一定要上班到退休。

一、既然选择年底离职，就一定有你的原因，本着自己和家庭的整体考虑后离职，那离职后，就不要再后悔。

你已经离开，就不用再为其单位考虑什么工作上的事，比如他们的年终奖比你多，春节给加班的人员特殊的福利待遇，公司对员工的奖励，等等都与你无关。

你现在要做的就是做好接下来的打算，是先在家陪家人过年，还是在年前找好下家，接下来的时间，才是需要你认真的对待的。

活在当下，才是对自己选择最好的负责。

二、过自己的人生，和他人无关。

我们做的每一个选择对当下的自己来说都是最好的选择，但是对于一些人而言，你怎么都是错的。比如父母觉得，我们应该在稳定工作单位一直做到退休；热血青年觉得，人生就是要自己去闯，才有机会闯出自己的一片天。

谁都没有错，你做的所有不可能能满足所有人，只要自己满意就可以了，更不要用他人的价值观贬低自己。

让他人的议论见鬼去吧。

坚定自己的路，坚持下去，就一定有开花结果的那一天。

有人采访腾讯:腾讯初期，有没有想过卖掉？

马化腾说:不是想过卖，是一直在卖，问了4-5家公司，他们都不要，然后只能烂在自己手上。

采访者:哈哈，估计现在那些人肠子都悔青了。

只要自己的路是对的，你需要做的就是坚持，并不断优化，把结果交给时间。

离职有一个136规律！

入职一个月：离职与HR关系较大；入职三个月:离职与直接上级关系较大；入职六个月：离职与企业文化关系较大；入职一年：离职与职业晋升关系较大；入职三年：离职与发现平台关系较大；入职六年：离职的可能性比较小。

这个规律只是一个比较笼统的说话，职场即现场，难免有一些小人从中作梗。马云说过：员工离职的原因有两种，第一种是钱没到位，第二种是干的不开心了。

年底离职的概率其实是很小了，如果年底还是坚决要离职，应该有以下几方面原因。

1.自己与岗位不适合

现在的年轻人选择工作时比较迷茫，可能选择工作时，都没有好好了解岗位的工作内容，导致离职的概率比较大。还有一种是活的比较潇洒的人，干的不开心我就走。

2.收入达不到自己的期望水准

许多人在被HR招聘进去公司前，都会询问具体的薪资待遇，一年的薪资待遇达不到期望的水准，离职的概率还是很大的。

3.与上级领导的意见不合

在工作的时候频频与领导的意见对立，这会让上级领导以为你在针对他。久而久之，就会开始考虑离职。

4.有更好的岗位

有才华的人终不会碌碌无为，会有更多的橄榄枝伸来。

5.周围的同事关系

没有共同的兴趣爱好，没有共同语言，工作久了，感觉没有归属感，很孤独。

这个看你自己怎么考虑，毕竟我也是年前离职，还是裸辞，各有考虑，没有傻不傻，只有值不值得，如果是自己深思过后的决定，那就不要担心傻不傻的问题，再说了，傻不傻那是别人的想法，当然你自己要是觉得傻那我建议你还是先别离职

你能说出这样的话，说明你很幸运，能够在一家有年终奖、而且每年都有利润的企业工作。但你要明白，这个世界上还有很多民营企业，他们根本没有年终奖，或者年终奖少得可怜。对于这样的企业，是否在年底离职，又有什么区别呢？

而且如今企业发展越来越快，除非你身居要职，否则即使在年底也是能够找到新工作的。

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在这个问题中，我能感受到题主深深的自我优越感。什么就叫年底离职就很傻？从客观角度来说，没有人谁喜欢经常离职。所有人都希望能在一家心仪的企业里，一直能干到退休。更不用说专挑年底离职的：往好了说，年底有年终奖，离职等于几千块的年货费用打水漂了；往坏了说，年底工作想对比较难找，万一找不到新工作，兴许年底还没钱回家，这比丢了工作更没面子。想想看，其他人都拎着大包小包回家，过年还给父母一个大大的红包，而我们只拿着一点点年货回去是什么滋味？过年走亲戚，总有人问一嘴“你现在在做什么工作呀”，你又有多少勇气告诉自己“我现在是无业游民”呢？人性有一个特点，就是越没什么就越想表现什么。因此在年底离职，的确不是一个好选择。

我们能明白这个理，其他人一定也明白这个理。但我们知晓这些风险的前提下，毅然选择离职，说明这家企业真的很难继续待下去，所以才出此下策。

因此，遇到年底离职的人，我们不能落井下石的说别人“傻”。

曾经有人说过：做人要善良，要低调一点。你在那吃肉，一群人吃白菜，你没义务分他们一块，但是你吃肉时别吧唧嘴，也是一种善良。

你有年终奖，有稳定的工作，有融洽的同事，有亲和力高的领导，你很幸运。所以我希望你也体谅那些没那么幸运的职场人。毕竟，不到万不得已，又有谁愿意年底辞职呢？

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作者简介：重燃石，企业高层管理者，擅长向上管理、企业机制的构建、企业内部管理。关注我，和你分享职场小技巧，助你在职场中少走弯路。

如果公司没有年终奖这些的，那年底离职挺好的，自己可以开始找工作了，公司也要准备招聘人，互不耽搁。

如果公司有年终奖，那就等发了再辞，反正多熬半个月，领那么多钱，怎么都能忍受的。

工作中遇到傻X要立刻辞职吗？

答案是不能。猜测题主跟他有交集而且发生了某种矛盾。从“立刻”二字看出问题的严重性以及愤怒程度。其实工作中，谁没有遇到过一个傻X，哪能时时立刻辞职呢。谁都有气得不要不要的时候，先说应该怎么做？尽量把这件事、这个人对你做出判断的影响降到最低！即使要辞职，不能是为了某一个看不惯的人的存在或者某件事让自己生气了，而是想想这份工作你是否喜欢，是否对你的职业发展或者能力提升有帮助，或者是否有了更好的机会，等等什么都好。听起来是毒鸡汤，但是理智一些没有错。接下来可以无视他，可以给他使绊子，随便气他，甚至以其人之道还治其人之身，只要做得到。站在公司的立场想，工作效率没有降低工作没有耽误，站在个人的立场想，得到了想要的，如果不关这两者的事，没有什么大问题。如果无法共存，放心，他真是傻的话，他的傻迟早会暴露...作为一个懒人，思考问题最简单的方式就是听自己还比较信任的人怎么说。同样遇到这样的事情，同样当下决定要辞职，幸好旁边有两个比较信任的人（最重要的是他们在我接下来的工作中起到举足轻重的作用，直接影响我的判断）。一个开玩笑说，你不会想出来的解决方式就是离职吧？好吧一句话将我打回原形。这话都说了我还离职怎么甘心。另一个讲了他的故事，曾经一气之下辞职结果两年后又回到原地，两年的弯路。他都说是弯路了，那么反正我也想不明白也想不出之后会发生什么，那么就听他的喽。希望这些可以缓解一下题主的情绪。

你到底要不要辞职？辞职之前不妨考虑清楚，你辞职的目的到底是什么？是一时之气，还是为了有更好的职位和更高的工资，还是为了自己更好的未来？

1、为了一时之气跳槽其实工作中每个人都会有这种负面情绪出现的时刻。可是因为“咽不下这口气”而辞职的人，大多数真的辞职了反而会后悔。这其实是一种逃避现实的表现，因为这样辞职并不会帮你解决你根本问题，如果工作上遇到了一些不愉快的问题，完全可以先和同事领导进行沟通，说明自己需要解决的问题，或者跟HR沟通也可以。如果这些都没能解决问题，再去考虑辞职的事情，但一定要先找到下家再辞职。不能用辞职来要挟公司。2、为了有更好的职位和更高的工资通常已经工作了2-5年的人，想跳槽几乎都是因为这个原因。他们已经算是对一个行业熟门熟路了，有了一定程度的经验和技能。在公司小有成绩。猎头往往也爱找这样的人，因为这样的人目的简单纯粹。没有挖不走的人才。但这时候更需要好好思考，因为一旦跳槽面临的也是一种未知。如果为了一点点利益选择辞职跳槽，有时候也容易开始遇到工作的瓶颈。其实有这种想法的人，应该结合行业的前景和自身的职业规划，来分析自己未来到底要怎么样。3、为了自己更好的未来辞职跳槽这种人就属于比较有远见的了。因为这原因决定辞职的人，对于下家的考虑肯定不仅仅是工资、职级这么简单。他们一定是理性的分析了这个行业的发展趋势、竞争情况、也打听过同行熟人或者了解下家的企业文化和老板的风格与自己很契合，也符合自己的职业生涯发展等等。这样的人即使辞职也要花很久酝酿、做决定。

职场上遇到特别滑头的同事，说得天花乱坠，就是不干实际工作，怎么办？

滑头的同事，特别会说，工作推诿了事，把单位各家的情况都打听的一清二楚，就是不干活，特别势利巴结领导，你在生气的同时是不是有点小小的嫉妒，他光说不做，却受到领导的青睐。其实仔细分析下，这种人并不是无能之辈，相反却在职场中混得顺风顺水，在社会中更是如鱼得水。

我有个同事，就是个大家公认的滑头，狡猾不老实，爱玩虚的，有一些小聪明、小心机，对领导安排的工作从不拒绝，在具体落实时往往偷奸耍滑，推三阻四，到了汇报结果时却又争先邀功，说得头头是道，句句切中要害，仿佛是他亲自操作，让人很是生气，却又羡慕，我们实际干了活的，也汇报不出他的效果。他又会巴结领导，能做到让领导喜欢不反感，以至于在我们大多数人眼中的滑头，在领导眼中反而是一个有能力有担当的人。而且他能说会道，八面玲珑，人际交往广泛，没有他协调不了事，解决不了的问题，如有些领导的子女上学问题，车子出了点小事故、住院找好的大夫等等，他都能处理的极为妥当，能帮人解决一些生活上的难题，大家戏称他为“应急办主任”。

由此可见，滑头的人有以下三个优点：

一、解决难题能力强

一个人的能力分为两种，业务能力和解决非工作问题的能力。如我的同事，他对于工作不是很擅长，但是却能帮助人通过关系解决许多别人无法解决问题，办事情很圆滑，能够将各种人脉、资源联合在一起，解决更大的难题，这是很少有人能拥有的一种能力。现在已经不是单打独斗的时代，所以这些人很吃香。

二、会拍马屁情商高

拍马屁其实说白了就是让对方感到舒服，拍得有艺术，并不是所有夸奖的语言都可以让对方舒服的，只有情商高的人才能说出让领导舒服的话。拍马屁的先祖和珅，为了迎合乾隆皇帝，苦学作诗、模仿乾隆皇帝的字迹，在满足乾隆皇帝的虚荣心的同时，又做到滴水不漏，能够让乾隆皇帝更加喜爱，让自己的仕途青云直上。所以，就算不是为了拍马屁，提高个人情商在职场中也是有百利而无一害的。

三、擅长交流人缘广

在职场上是适者生存，能把人际关系处理得恰到好处的人，才能是职场中的赢家。比如电视剧《欢乐颂》中古灵精怪的“曲妖精”，在人际关系上，她有自己的一套巧妙的人际关系理论，她能让讨厌她的安迪抛弃前嫌，心甘情愿地帮助她；她能忽悠那些外商放心地把生意交给她；能在走出大门时让人称呼她一声“曲总”，而她成功的最直接原因，就在于她苦心经营的人际关系，不得不让人佩服。

总而言之，在职场中不能只是低头工作，也要抬头看路，向滑头的人学习与人的相处之道，培养极高的情商，办事情圆滑，这样才能让你立于不败之地。

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到此，以上就是小编对于最傻的一种员工离职的问题就介绍到这了，希望介绍关于最傻的一种员工离职的3点解答对大家有用。