住房公积金是什么

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于住房公积金是什么的问题，于是小编就整理了2个相关介绍住房公积金是什么的解答，让我们一起看看吧。

公积金发放标准是什么？

住房补贴发放的原则是：要坚持效率优先，兼顾公平的原则，由各地政府根据当地经济适用住房平均价格、职工工资、职工住房面积等因素具体确定。

住房补贴发放的对象是：行政机关、事业单位的无房职工。已按房改优惠政策购买了规定面积标准住房的职工不享受住房补贴;承租公有住房的职工在自愿退出所租住的住房后，可以享受住房补贴;承租公有住房的职工在自愿退出所租住的住房后，可以享受住房补贴。职工住房面积未达到规定标准的住房补贴办法和职工住房面积标准按地方政府规定施行。

发放住房补贴的基本形式有：一次性住房补贴、基本补贴加一次性补贴和按月补贴等三种形式。

住房公积金缴存比例：

1、住房公积金缴存比例最高9000最低240。

2、按照国家相关法律规定，国家机关职工缴存的公积金比例，有严格规定。

3、企事业单位的职工，每个月存入卡中的公积金有近1000元，加上单位补贴的1000元，一个月有近2000元的公积金。

住房公积金的计算公式如下：职工住房公积金月缴存额=缴存基数X（单位比例+个人比例）。

公积金是按工资的12%进行缴纳，个人与单位各承担12%,也就是说您如果工资是1W块钱，每个月自己缴纳1200元公积金，由单位扣除，除此之外，单位再给您缴纳1200元，相当于10000块钱工资，每个月的公积金是2400元。

公积金=缴纳基数*缴纳比例

公积金发放标准是职工和单位住房公积金的缴存比例不得低于职工上一年度月平均工资的5%;有条件的城市，可以适当提高缴存比例。

具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经审核通过后，报省，自治区，直辖市批准。

单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

有了公积金是不是就是事业编？二者之间有关系吗？

和你的身份没有关系，和你所在的单位有关系。按要求都应该交的，但是企业有时候会“灵活处理”。有编制的单位是肯定会交，并且是顶格交，即百分之十二。另外，个体工商户可能没法交，因为得有单位做依托。

答， 公积金是自1992年始企业单位征集住房公积金以后逐步向事业单位在编制人员征集，只是针对在编制人员征集，凡是编制外人员不属于征集范围之列。后来企业又追加了凡为在册的合同制邻时工人开始征集的通知。其中还规定要在该企业或事业单位中工作年满5年以上者，其应该是工作年限直少在十四年后亦可脱离于该单位的劳动关系。此意思既是15年后，你本人才有辞工转岗位的劳动协议修改。在合同实施期间不可以任何一方解除劳动合同，（犯罪者除外和因工作而伤亡者）。任何一方擅自解除都是违法行为。所以签订方与被签订方都需严格遵守《劳动法》与《合同法》。她与你的劳动关系密切相关！其后事业编制的双轨制既于企业同样的转换为并轨。因此，事业的人员与企业人员同在了一条起跑线儿上了！所以既是企业与事业单位人员逐步拉平各项优惠待遇，平衡不合理的历史遗留的弊端。消除各行各业之间的矛盾差异。理顺利益间各项争端。理顺分配上的不均衡。共同搞好并轨后的利益分配机制。

到此，以上就是小编对于住房公积金是什么的问题就介绍到这了，希望介绍关于住房公积金是什么的2点解答对大家有用。