社保其实是压榨穷人

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社保其实是压榨穷人的问题，于是小编就整理了4个相关介绍社保其实是压榨穷人的解答，让我们一起看看吧。

难道打工人都愿意选择非正常方式讨薪吗？

说这种话的人，有点不食人间烟火，缺乏起码的是非观念。如果用工单位的薪酬及时发放到位，谁愿意以非正常方式讨薪？恐怕是被逼无奈。否则，谁愿意出此下策？

我敢断言，一个不具备发展条件、靠欺负弱势群体、靠欠薪而存在的企业，是不会有大出息的。同时也长久不了，这样的企业，几乎有一个算一个。

有关监管部门，应该严格市场准入。对不具备资质条件的某些承包商和包工头，尤其要重点审核他们的资金是否充足，有无支付工人薪酬的能力。从源头上就把他们拒之门外。

社会发展到现在，还让打工者讨薪，是一个单位管理能力和治理能力的落后。让打工人讨薪的痼疾早日去除。

正常与非正常是相对而言的，对于大多数打工人来说，他们的知识、阅历以及周边人的认知高度，就是一个理：欠债还钱。你赖着不给我就该打该骂。第二：打工者的经济能力容不得他们去走法律程序来追讨，再说欠薪者巴不得你这样做呢。还有社会管理者，法律服务者有多少真正愿意倾听或帮助那些语言表达能力普遍不好的打工人？非正常讨薪这个说法体现出了社会管理的不正常而不是打工人的不正常。弱势群体还有什么办法呢？布衣之怒，以头抢地耳。

非正常讨薪都是被逼无奈，有谁会放着好好的日子不过，去无理取闹？又有谁会愿意以此种方式去讨回自己的公道，年底将近，如工程方以因何理由，任何方式，拖欠工资不给，可通过正规渠道来解决，如解决不了，一家老少人的生活质量就可想而知了，那他们注定也不是好惹的，请不要小瞧弱势群体，兔子急了也会咬人的[捂脸][捂脸]

劳资双方总是有不断的纠纷。大都是资方违规恶意欠薪所致。工人是弱势群体但凡不到非常时不能打官司走上公堂。近几年政府加大了大击和治理欠薪行为。欠薪的情况有了明显减少。故此要彻底整治需要政府监督企业确实杜绝欠薪事件。

如何看待资本家剥削压榨劳动力生产剩余价值？

记得是小时候上学的时候，批判过"剥削有理"。那时候觉得很可笑，哪个傻子会提"剥削有理"呢？"剥削"本身就是个贬义词。

改革开放后，私营企业多了。有私营企业就得雇工。开始私营企业少，用工少，你给人家打工，人家还不要你。后来私企多了，打工者有了选择，工资低了不干。时间长了我怎么觉得"剥削有理"这句话正确呢？你想想，我有技术，我投资，我冒着亏本的风险办企业，我不"榨取"工人"剩余价值"，我不是有病吗？

有一篇文章说韩国是怎样发展起来的。说是那时候南朝鲜多山地，资源贫乏，比北朝鲜穷多了。怎样发展呢？当时的政府就将仅有的资金撒给几个有能力的企业，说你们自己去闯吧。这几个企业从初级产品做起，逐渐发展成现在以三星电子、现代汽车为代表的几个大财团，带动南朝鲜发展成现在的发达国家～韩国。没有"剥削"他们能做到吗？

当然，剥削也罢，榨取劳动力剩余价值也罢，必须在劳动法范畴内，那种克扣工人工资、随便增加工人劳动时间，甚至坑蒙拐骗，必须严厉打击。

我没有学识.也就是没有文化。我不懂得什么叫剥削，什么叫剩余价值。我只知道人要工作.要挣钱.解决生活问题。饿肚子可不好受。

企业家给农民工和毕业大学生创造了就业机会.解决了生活问题.应该说是个有功之臣吧！？不应用另类眼光对待。世界各国都在招商引资.什么意思？为的发展.只有发展人民才能过上好日子.这就离不开企业家的投资办厂。

有人说资夲家获得剩余利润是剥削.我说不对.是他们应得的劳动成果.没有利润一切都是空谈。脑力或智力劳动也是一种劳动.他们获得剩余利润是合法的。智力劳动者的收入比体力劳动者的收入高是常态。

国家从剩余利润中获得了自己的利益：税收。税收是国家财政收入.有此税收收入.国家便可搞健设.增福利！国家便能富强！

有人说如果都是国营就没有那些问题。这是聪明人的想法。但是你想.都是国营企业的话.你就加入不了wT0.经济就不会获得高速发展。除非象清朝哪样闭关锁国。闭关锁国能有发展吗？

所以要善代企业家.要做明理人。

资本家剥削劳动生产力的剩余价值它的本质是不会改变，因为资本家在资产上为了盈利，在每节环境中，处处都是为了榨取职工的剩余价值，比如三个人干的活变成二个人做，迫使职工工作十至十二小时。

资本家占有生产资料，组织工人生产，通过生产，创造社会财富，也叫创造剩余价值，对于财富的分配，资本家多占有财富，随着时间发展，贫富差距加大，结论是，资本家剥削压榨劳动力生产剩余价值时，应该考虑工人利益，首先一定控制工作时间，每天8小时，每周工作5天，只要雇佣工人，就要负责工人的五险一金，使工人没有后顾之忧。

大的资本家只是听说，至于官商官二也是听说。

身边的，看见的小业主，成功的有业二主，亏本的卖房卖车或被告到法院，有良心的不欠工人工资，坏良心的跑路走人。

大资本家剥削了，小业主也剥削了，独占了工人剩余价值，可以有！亏了的小业主也剥削了，但亏了是他自家的房和车。

企业社保改由税务局征收，是否会加速小微企业的死亡？

反正我是打算注销了，从一开始的创业到现在负债。仔细想想还不如一直上班来的轻松呢。另外此次税收的变化短时间会有一大批小微企业注销，破产。扛过一段时间的企业会将支出的成本转化到物价或提供的服务上。

例如：以餐饮行业为例，很多餐饮企业是不给员工上社保的。

天津某餐饮公司10个员工。平均工资3500元，管吃管住。

如果给每个员工上社保5险，以最低标准上。每月没人应该为1400多，员工自己缴纳400多，企业应该缴纳900，具体数字忘记了。10个人的话成本增加9000元。

如果该餐饮每月营业额30万，毛利40%即12万。减去房租2万，工资3.5万，水电费5000，社保9000，员工房租3000元。装修折旧3万，其他。

最后一算账就亏了……

真的是这样。所以表面上看挺挣钱，其实就是赚了个流水，养活了很多人。

想赚钱怎么办？把价格提高……

饭店菜涨价了，卖菜的就的涨价……

因此各行各业都涨价……

最后员工要求老板开始涨工资了……

所以物价上涨的几大原因：房价，油价，税收。

这是死循环……

水至清则无鱼！

社保之所以改为税务征收，就是因为社保亏空巨大，社保无以为继，才转由税务征收。

过去中国中小微民营企业众多，社保也就无压力，睁一只眼闭一只眼，企业报多少就按多少征收，反正不缺钱。

这几年中小微民营企业倒了太多，特别是一五年股灾后，很多中小微企业死于融资过多，银行的去杠杆提前还贷，让很多中小微企业破产。

一六一七年的房价疯狂上涨，导致很多商埔，加工点，小微企业付不起高房租，高地租，而选择关门。

还有就是北方重工业城市，资源类城市，农业城市，经济发展遇到困难，迫切需要东部城市接济，才能填补社保亏空，不然连退休金发放都有困难。

所以社保才改由税务征收，税务征收的好处是有法可依，不怕企业主耍滑头。

好比这次由崔永元引曝的影视界偷漏税事件，范冰冰一小一大四天六千万合同，就让范冰冰补缴了近八亿的税。

可中小微民营企业不是范冰冰，没有那么高的利润，不可能四天赚六千万，更不可能有那么强的干爹。

如果税务局向查范冰冰一样查中小微民营企业，可以想像会有什么后果？

才有许小平的“民营企业已完成辅佐国有企业的任务，应该选择离开”的名言。

一点点资源都没有 全靠自己的私营企业，，和中产白领。，税务代收，必然会更加严厉，也加速企业切分个体化。 大家各顾各。用工临时化，核心人员才固定下来。

私企老板 和白领中产是这个社会的中间阶层，他们为了理想 ，为了过得更好一点，创业干企业。

大部分员工 都体会不到企业创始人的压力， 他们的标尺 比较宽松。

1万的月薪，到手7000可是企业要为此付出14000的用人成本。 没有几个员工能理解私营企业的艰辛。

把这群私企老板都压迫的 在破产的边缘。企业对于他们 比自己的儿子还亲，他们没有给儿子洗尿布，却不停的为企业不停的擦屁股。他们没有照顾好父母，却要管几十，几百口子的人 吃喝拉撒睡，运营。他们没有陪着老婆孩子，却陪着客户醉生梦死。为了项目废寝忘食，。他们没有资源，没有关系，没有矿。只有 动脑子，只有拼命加班，只有拼命省钱，只有吃着上顿 还得考虑下顿，必须连睡觉都得有危机感，否则 下一波机会就过了，没机会就要倒闭。他拼命提升效率，否则就会丢掉订单。

私营企业以及白领中产 才是这个社会的中坚力量，他们才是最勤奋的。

那些个专家胡扯淡，在企业利润没有提高时全员交社保，如何界定呢?1.在员工实发工资不变的情况下，额外的社保费用企业承担，企业利润减少到无力支撑时破产，很多企业现状也是这样的，除了暴利企业。2.工人工资总额里包含社保，那么工人实拿到手工资必然降低，必然会影响工人生活水平，工人会辞职流失，最后企业关门，减轻中小企业负担是个大问题，希望政府咨询考量

小微企业是社会的活力，可是小微企业也是很无奈的群体。他们从事行业竞争力太大、利润薄、抗风险能力低，动不动就会倒闭。在我国，能够坚持五年以上的小微企业只有不到7%，能够坚持十年以上的不到2%。所以，提前告知大家创业有风险，投资需谨慎。

其实在我看来，企业社保改由税务部门征收，能够极大的促进小微企业的规范化，可以说提高了准入门槛。

国务院副总理刘鹤有句话，做生意是需要本钱的。由于我们企业注册制度改革，虽然注册企业量大幅上升，但多数处于皮包公司状态，没有业务，没有经营，没有收入，甚至入股资金都没有到位。

我们劳动法规定，跟职工建立劳动关系，必须为职工签订合同，缴纳保险。但是很多企业，为了节约成本，不给职工交保险或者按最低基数交。

实际上我们国家有很多促进就业和创业的政策，比如青岛市黄岛区可以领取一次性小微企业创业补贴2万元，如果能够设计新的岗位，每个岗位可以领到开发补贴2000元。另外，还可以享受创业担保贷款，小额贴息政策，再加上各种税收优惠和社会保险补贴政策。可以说，小微企业通过享受税收优惠政策，给职工缴纳的社保负担大大降低，对于就业困难人员来说，企业承担的部分几乎全部可以被补贴覆盖。如果在享受国家各种各样补贴的情况下，小微企业还通过各种方式不按要求交纳社保，真的实在是太不应该了。

我们需要的是合法经营的企业，而不是到处装社会空子、挖社会墙角、侵犯其他人劳动保障权益的企业。

而实际上绝大多数小微企业，给劳动者的工资也就是最低缴费基数水平了。

2019年1月1日，社保交由税务部门征收后，税务部门能够掌控企业的工资数额，因此想要瞒报工资数额，降低缴费基数是不可能了。

可是，职工工资是最低基数情况下，不会增加任何负担啊。

所以，对于合法给职工缴纳社保的小微企业，不会产生任何影响，甚至会有好处。

因为，有人说70%的企业都没有按照真实基数缴纳社保，如果都按照真实基数缴纳社保，能够提高社保收费的1/3以上。

国家承诺保证企业社保缴费负担水平总体不增加。这样只剩下一条路，降低缴费费率。

缴费费率降低后，对于中小企业来说，反而会降低负担了。比如我们最低缴费基数是3000元，发给职工的工资也是3000元，就不可能再提升基数了。原先的交费比例企业加个人部分是40%，每月需要承担社会保险各项费用1200元；经国家降费之后降低到30%的话，只需要承担900元就可以了。尽管可能明年最低缴费基数会提升到3300元，但是也仅仅需要990元，比1200元还是低210元。不过降费幅度有没有力度？有没有这么大？请我们拭目以待吧。

不管怎样，对小微企业来说是好事。因为，他们的用工形式更加灵活，有更多的可以避免高缴费基数的方法。

但是说实话还是非常鄙视不给职工缴纳社保的任何企业，因为他们侵犯了职工权益，还在哭穷，这样的企业应该及早关闭。

为什么感觉很多单位把清洁工保安都外包？合理吗？

以前国企好，事业单位好，还是政府部门，说什么受制于编制，要通过劳务派遣、外包公司等招人，没有编制可以定个合同制，这些制的还不是人定的吗？以上这些单位部门直接招人为合同工的话，还招不到人要委托劳务派遣公司、外包公司吗？

过去不论是单位门卫及保洁顾几个人每天打扫卫生和看门主业把工资按月一开就完事。随着劳动合同法实施，门卫有保安公司来人负责，打扫卫生由保洁公司实施，他们给保安保洁办理三金，单位只付钱给上述两公司。

到此，以上就是小编对于社保其实是压榨穷人的问题就介绍到这了，希望介绍关于社保其实是压榨穷人的4点解答对大家有用。