人力资源公司是干嘛的

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源公司是干嘛的的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人力资源公司是干嘛的的解答，让我们一起看看吧。

企业为什么要进行人力资源管理？

首先在企业经营中人力资源管理能够协助企业的管理人员达到确保人与事的良好匹配、降低员工的流动率、促使员工努力地积极工作、有效率地组织招聘活动而降低成本和节省时间、促成员工对薪酬的公平感、对员工进行充分的培训以提高组织中各个部门和工作团队的效能、保障工作环境的安全等目的；

　　其次，人力资源将有助于实现和提升企业的绩效，也是组织竞争力的重要要素。

　　第三，随着社会经济和文明的发展，人们对工作和生活的物质需要和精神需要不断提高且日益复杂，职业质量和生活质量的进一步结合成为企业员工的迫切需要，综合平衡和改善经济需要和社会心里需要的满足越来越重要。

　　因此，企业随着经营活动的发展，必须借助人力资源管理的观念和技术，以寻求激励员工的途径。

人力资源公司靠什么赚钱？

很高兴回答你的问题：人力资源靠的就是我们这些外地打工人给他们挣钱，为什么这么讲因为人力资源就是属于一个中介跟很多公司连合起来公司缺人让中介找人，中介就会介绍我们到缺人的公司上班，而我们去公司上班就要给中介费，好多中介跟公司人数联合起来招一人进去上班要多少中介费，然后中介跟公司人事部平分，还有我们做临时工公司给我们22一小时，中介只能给我们17一小时，所以他们都是拿我们这些需要找工作或者干临时工的人给他们挣钱，没办法，明知道是这样我们也要这么干，因为我们也要吃饭！

来吧，专业对口，这个问题我来回答，也算是给自己十九的人企业管理从业经验一个梳理。

我是国家一级人力资源师，也做过培训和管理咨询工作，这个问题是人力资源行业从业5年以上的人自己创业都会想的一个问题。

一、几个类型的人力资源公司：

先说说几个方向吧，一个是劳务派遣，一个是猎头，一个是培训，一个是管理咨询。这是目前这个行业创业的几大类型，每类里又有细分。

1、劳务派遣公司，就是将自己企业的员工外派到客户企业提供服务的公司。实际操作时，往往是用人单位自己招人、用人，而社保关系、工资由提供服务的派遣公司名义办理，派遣公司按人头收取服务费用。当然也有短期提供某类服务的劳务派遣业务。

2、猎头公司，就是代理客户企业招聘某一高端岗位，按此岗位年薪的百分比收取服务费，一般是以人才到岗、转正为节点收取费用。

3、培训公司，就是为企业提供培训服务，收取培训费用，这类企业一般是创始人本身就是职业讲师，或做平台根据客户需求组织专业讲师。前者的产品是系列课程，后者的产品是各类讲师资源和协议规则。培训公司收到培训费。

4、管理咨询公司，往往针对企业发展、变革提供部分或整体的解决方案，这类公司卖的是经验和组织能力。是按系统方案收费。

二、人力资源公司价值分析

1、从职能看：要说人力资源公司，不得不提人力资源的几大模块：企业组织规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬与福利、绩效管理、员工关系管理。当然这六大模块是被封装进“企业人力资源管理”管理这个职能中的。人力资源公司必属其一。

2、从企业的角度来看，人力资源，只是针对于资金资源、行业资源、物产资源、特许资源等等而言，而企业活动本质就是对各类资源进行整合、重组并按既定的规则完成这些资源的升职和变现的过程。而人力资源公司，即把人当成特殊资源对企业进行服务以兑换服务价值。

3、从市场需求角度来看，很多大型企业往往有自己的人力资源团队，但通过外部专业公司配合协作来完成某一阶段任务。比如通过猎头公司完成某一关键岗位的招聘，人力资源公司提供代理招聘服务、企业支付服务费用。再如企业通过培训公司找到某个行业专家进行某类专题的培训等等。

4、从服务属性的角度来看，人力资源公司本质的价值是提供专业服务，而服务本身是非标产品，所以想要获取市场让可实现市场价值有一定的难度。这也是为什么很多人力资源从业者在此方面创业失败的原因。

以上希望对你有帮助。

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服务费和佣金啊，有些公司有招聘需求，但自己公司没有专业负责招聘的人员，或者招聘成本高，效果差，一般就会考虑把这块的需求，外包给专业的公司进行打理，而提供这样服务的公司就是人力资源公司，也说成猎头公司。

一方面，收取需要服务公司的服务费，另一方面，如果成功招聘到人才，并且入职（一般会有一个标准评估）就可以获得相应的佣金，特别是一些高端职位，能赚到的佣金是非常可观的。

到此，以上就是小编对于人力资源公司是干嘛的的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源公司是干嘛的的2点解答对大家有用。