为什么老板巴不得要交社保

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于为什么老板巴不得要交社保的问题，于是小编就整理了1个相关介绍为什么老板巴不得要交社保的解答，让我们一起看看吧。

为什么公司不愿意帮员工买社保？

题主您好：

公司为员工买社保，这已经是国家相关政策明令规定的了。

至于公司以各种理由推迟或者延迟缴纳，主要是社保的缴纳也是公司一大笔人力成本。社保的缴纳分为员工个人缴纳和公司缴纳两部分，并且公司缴纳占的比重是比较大的，所以为了节约成本，公司不愿意缴纳。

除了以上原因，社保的缴纳需要公司提供很多财务数据的，这就需要公司在帐面上多费些功夫了，还要多付出管理和监督成本。

为什么公司不愿意帮员工买社保?

其一 很多公司老板没这个意识。

其二 公司管理不正规，还处于家庭作坊阶段。

其三 为了降低公司费用成本。

其四 嫌麻烦，员工如果不稳定，离职了，办理社保转移手续麻烦。

其五 部分员工也没这个意识，因为每月员工也要扣除一部分费用。员工自行放弃。

社保是个人自付部分（一般直接工里面扣除）和单位扣缴部分组成，比较好的单位会给个人部分和单位部分按规定级别缴费 大部分能省则省 少数好的单位缴费系数很高（以后个人的享受水平也会同样高）所以越好的单位缴的越高（大概可以这么理解）

因为公司想要节省成本。发达一些的城市，对社保要求强制程度高一些，劳动监察这一块也比较严格，企业给员工交社保，虽然成本增加，但用工风险同时降低了。这是个隐形的成效，一旦发生用工风险，比如工伤，就只要按照正常劳动关系走程序就可，企业人力资源需要的就是配合和提供资料。如若没用社保这一块，没有发生用工风险的话，企业确实减轻了负担，但是一旦发生，就会有不必要的麻烦，要不就是拿钱消灾，要不就是仲裁诉讼，反正一经过法院，公司信誉就会有损，有不良行为在册。像我所在地------县城里，企业本身发展就挺不容易，企业为员工交社保就会有附加要求，要不满试用期，要不满一年两年，因为工资不高，流动率大，企业会要求你做满一定期限，变相的不想为员工交社保。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，为什么很多公司不愿意帮员工来缴纳社保呢？这个问题很明显，如果说给员工交纳社保，实际上员工的个人社保并不是由员工本人来进行承担的，而是由企业单位和员工本人来双方共同承担的，并且企业单位需要承担绝大部分的缴费比例，那么很显而易见，如果说企业单位承担了员工的社保，无形中它的这个用工成本和经济成本相对来说是会上升的。

所以这就是为什么企业单位不愿意给员工交纳社保的一个原因，我举个简单的例子，比如说你给这个员工发放的工资待遇可能只有3000块钱，但是用在这个员工身上的这个经济成本远远是不止3000块钱的。因为他到手的工资3000块钱，所以说他个人所承担的社保费用至少应该在500元左右，那么企业单位至少又应该承担将近1000元左右的社保费用。

但实际上我们都知道，即便是员工个人所承担的社保费用，也是公司所支出的钱，只不过是从他的工资当中扣，除了仅此而已，但是企业单位完全支出的这部分费用是直接从企业单位来支出的，所以相当于一个人仅仅只有3000块的工资，但是它的用工成本可能会高达4500元，就是这样的一个道理，如果不交纳员工的个人社保，那么很明显经济成本会有所下降的。

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到此，以上就是小编对于为什么老板巴不得要交社保的问题就介绍到这了，希望介绍关于为什么老板巴不得要交社保的1点解答对大家有用。