人力资源公司注册需要什么条件

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源公司注册需要什么条件的问题，于是小编就整理了4个相关介绍人力资源公司注册需要什么条件的解答，让我们一起看看吧。

有什么好的平台可以发布招人信息的？

你好，我是春秋义战，现在我说说我们招聘平台吧！我们一般选择三个平台。

1、BOSS直聘：

主要面对管理层，一般进行这部分招聘的人员是老板或者公司高层。所招聘的人员也主要是中层管理人员。

2、智联招聘：

主要面对职员层，一般由人力资源部在此平台发布消息。所招聘的人员主要是职能人员、技术岗位、工程师、基层管理人员和部分中层人员。但几乎没有高层人员。

3、前途无忧：

主要面向基层，一般由人力发布消息。所招聘人员主要是基层管理人员和基层操作人员。

当然除了这三个平台还有很多招聘平台，比如51JOB，猎聘等等。但这些我们一般不用。

但有些非专业性招聘平台我们是用的。主要有3个：

1、微信朋友圈；

2、快手；

3、抖音。

之所以选择这三个，是因为现在年轻人玩这三个平台的较多，我们也算是与时俱进吧。但这三个平台主要招聘基层操作人员。高层次的人员基本不在这上面招聘。

以上是我们招聘平台说明，希望对你有帮助！

其实不管是哪个平台招到自己合适的人选才是最关键的。你说呢？

谢邀，个人觉得前程无忧网站较好，最近看各个大型企业社招都会使用前程无忧账号，或者在前程无忧上面发布招聘信息，还有相当一部分企业校招也会通过前程无忧平台，所以个人觉得前程无忧会稍微好点哦

下面随便举例说明下。

基层普通人才：58同城/赶集网，杂工，工厂招聘，服务员，销售等等，刚出身社会找3-5k工作还行。（坑多需注意，标1W花钱置顶的一般都是坑，尤其是小心别去保险行业。）

传统知名度大的几个企业：51jo、智联和中国人才热线。大学生找工作很不错的。当然在这里各行各业都囊括了可选择性多。

垂直专业性平台：拉勾网供IT行业找工作不错，金融类的金融英才网等。

比较牛逼的中高端人才：boss直聘，猎聘网可以和企业HR或老板直接聊的。

还有近几年兴起的脉脉，猪八戒网等等，有很多可供选择。

最后个人觉得前程无忧和智联对年轻人会亲近一点，脉脉也可以看看。

招聘网站

1、boss直聘，找工作我和老板谈

2、拉勾网、专业互联网招聘平台

3、猎聘网、专业猎头团队帮您招人

4、51 job老牌招聘网站

.....

还有一些地方的专业招聘平台

分析如下：

一、招聘网站：前程无忧，智联招聘，中华英才网 ，58同城，猎聘网，boss直聘

1、前程无忧：成立于1998年，于2004年9月在美国纳斯达克上市。截止2012年9月（暂未找到最新的数据，有知道的请补充），前程无忧拥有超过5,600万个注册用户。

2、智联招聘：成立于1997年，（其前身是1994年创建的猎头公司智联 (Alliance)公司），于2014年6月12日智联招聘在纽交所上市。截至2014年3月31日止的九个月中，跨国公司、中小型企业和国企等274,450个雇主在智联招聘的平台上共计发布了约1,140万个工作职位。

3、中华英才网：成立于1997年，是国内最早成立的专业招聘网站之一。2013年2月，中华英才网正式成为尚龙集团（Saongroup.com）全球招聘服务网络成员，2015年倍58同城收购，目前在全国179个城市设有分支机构。

4、58同城：国内领先的生活分类信息网站，海量生活信息免费发布查询。提供找房子、找工作、二手物品买卖、二手车、58团购、商家黄页、宠物票务、旅游、交友等多种生活信息。每天千万人使用！58同城，您身边的生活帮手！

5、猎聘网：2011年上线，是国内唯一真正实现企业、猎头和职业经理人三方互动的职业发展平台。猎聘网始终专注于打造以经理人个人用户体验为核心的职业发展平台，全面颠覆传统网络招聘以企业为核心的广告发布平台。

6、boss直聘：Boss直聘是由北京华品博睿网络技术有限公司于2014年7月13日发布的一款让人与应聘公司BOSS直接以线上开聊的方式找工作的软件。 该应用具有招人快、人才多、匹配准、人才牛、体验爽、很平等的特点。它以去中介化的方式，开启了招聘行业的MDD时代，直聘模式消除了招聘求职中大量的冗余环节，效率更高。

要进中科院，要有怎样的条件？

要进入中科院并不难，关键在于定位自己的需求，匹配岗位的要求。

1. 中科院是什么？官方介绍：作为国家在科学技术方面的最高学术机构和全国自然科学与高新技术的综合研究与发展中心，建院以来，中国科学院时刻牢记使命，与科学共进，与祖国同行，以国家富强、人民幸福为己任，人才辈出，硕果累累，为我国科技进步、经济社会发展和国家安全做出了不可替代的重要贡献。

2. 中科院有几类岗位几类人？

（1）科研岗位。主要从事科学研究，一般要求博士学历，而且海归居多。科学院不像高校和一般的科研院所，他从不在国内挖人，只为国家从国外吸引人才。

（2）支撑岗位。主要是一些科研平台、科学装置、科研仪器的管理和运行维护人员。对学历的要求不一定需要博士，硕士或者本科也可以。

（3）管理岗位。主要从事科研服务与保障方面的行政管理。以本科和硕士居多。应届生比较难进入，较多的都是有工作经历的人。

（4）研究生和博士后。

3. 中科院待遇和条件怎么样？中科院是中央事业单位，对科研人员的薪酬相关放的比较开，可以多劳多得；支撑岗位可以走专业技术路线，升职也算比较快，收入低于科研人员；管理人员收入相对最低。

4. 中科院有哪些优势和吸引力？中科院整体民主开放，学术研究和管理一样，可以开放式讨论，不像政府机关一样死板。中科院的科研体系和科研平台，国内首屈一指，甚至国际上也比较靠前，适合专心搞科研。

5. 中科院有什么劣势？事业单位的体制限制了收入水平的调节。还有一点就是，中科院散布在各省市，相关配套的学校、医院等等都比不上大学，所有后勤保障还是跟不上。

欢迎留言交流。

谢邀请！

如果想读研，难度相当于211难度，低于985

如果想从事普通科研，难度稍低于进航天几院这样的单位

如果想作为引进人才，难度相当于211学校的人才引进难度

以上为偏工程类研究所状态，仅供参考

五大行招聘，入职要最高学历还是本硕都要，第一学历大专有影响吗？

五大行招聘基本要求是大学本科以上，专科基本上不可能。如果社会招聘大专学历，大概率是劳务外派的临时工。

并不是看不上大专生，第一学历本科生，他们基本上高中读书成绩还可以，自控力较好。

银行要求本科研究生学历，也是招聘人员快速筛选合适人才一种好方法，提高招聘效率。

正式岗位的话，应该有影响。

如果属于正式招考职位，除对最高学历有要求的同时，通常还会要求第一学历。

如果属于社会招聘，多为劳务派遣的非正式员工，相关条件各人力资源服务公司会有差异性。

具体各银行定期会进行招考，相关条件可以查询。

其实用人单位之所以要区分第一学历，就是因为通过第一学历筛选能力突出的人。第一学历高的人大多数相较于其他人的确能力突出，学习思维、方法都比较优秀。而硕士等其实大多数都是通过努力就可以实现，增加的是专业知识，思维等并不会提升太多。这是对于用人单位来讲，因为要从海量的招聘者中，只能用相对有效的粗远方式。对于个体来讲，你要做的就是如何展现你的能力跟风采，其他都是次要的。

人力资源管理师前景如何？人力资源行业发展趋势是怎样的？

人力资源管理师系国家人力资源和社会保障部推出的一个职业资格体系。共分为4级，分别为高级人力资源管理师（一级）、人力资源管理师（二级）、助理人力资源管理师（三级）、人力资源管理员（四级）。近年来，报考的人数呈现逐年上升的趋势。最新的文件显示，取得人力资源管理师证书可以直接聘任相关职称，如经济师。对于在机关事业单位或国有企业的工作的来说，是一个非常好的选择。

人力资源管理是企业的一项非常重要的职能工作。涉及到人力资源战略规划、招聘、培训、绩效薪酬、劳动关系等工作，具有很强的专业性，需要具备相应职能能力的人员担任。如果你的专业背景不是人力资源及相关专业的，考取人力资源管理师的证书，对你从事人力资源管理工作的帮助是非常大的。当然，证书只是一方面，关键还在于通过实践提升自己的能力。

到此，以上就是小编对于人力资源公司注册需要什么条件的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源公司注册需要什么条件的4点解答对大家有用。