被公司辞退谈赔偿技巧

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于被公司辞退谈赔偿技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍被公司辞退谈赔偿技巧的解答，让我们一起看看吧。

被辞退不给赔偿怎么办教你一招？

你被辞退单位没有给你任何赔偿，你可以把你在单位的工资条和其他证明资料，给劳动监察部门进行诉讼，国家劳动法规定无故辞职员工必须给一定的赔偿，如果你被判刑、给单位造成很大的经济利益损失，单位不会赔偿你的。

如何让公司辞退你并有经济补偿？

不一定要让公司辞退你，才能拿到经济补偿，如果你要公司辞退你，搞不好，还拿不到经济补偿的，其实你想拿到经济补偿，自己主动辞职也能拿到经济补偿，这样才比较可靠点。

要想拿到经济补偿，你只要找到公司存在违法的证据就可以了，一般公司都存在严重的违法行为，只是你不在意而已，即:公司未及时足额支付劳动报酬(包括加班费、奖金带薪年休假工资，月勤奖，病假工资等等);二、是否依法为你缴纳社会保险，一般的公司在试用期却不缴纳社会保险。三、是否为你提供标准、足够、必需的劳动保护。四、是否存在违章指挥你从事冒险作业。五、公司的规章制度是否违反法律、法规。损害劳动者利益的。

以上几条，好多的企业都是存在的，只要公司存在一条，你就是主动辞职也是能拿到经济补偿的，不过你必须对你提出的主张要有足够的证据来证明，否则也是不行的。所以我们在工作中必须搜集公司违法的证据，有了有力的证据，我们才不被公司领导欺负，如果当你被公司欺负了才开始去搜集证据就己经晚了。

如何与公司解聘并得到赔偿？

没有很好的办法，可以搜集公司过错证据，最好双方协商解除。

1、公司做法合法不合理，可能会"双输″。

解除合同是需要法定理由和程序的，公司如果无理由单方解除合同，是违法解除，有可能最终要求继续履行合同，或支付相当于两倍经济补偿的赔偿金。

公司不愿意支付经济补偿，和规避违法解除合同，采用这种方法是合法的。但是，这种揢置影响员工积极性对双方没有好处，而且通过干耗来逼破员工辞职或者等着员工犯错来辞退，也是不合理的。

2、员工更要遵守规章制度，查实公司过错。

在这期间，更要遵守公司规章制度，不要意气用事，和公司对着干，造成严重违纪，因此辞退，公司不承担赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条　【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

你可以根据《合同法》的有关规定查证公司是否有违规之处，收集相关证据可以单方通知公司解除合同。

薪水不给提高的问题，可以按照同工同酬的原则，可以要求公司提供不予调薪的理由，没有理由，那就可以要求公司给予同工同酬待遇。

3、双方协商解除

这种干耗或者两方互相找茬的办法，我认为不是最好的办法，你主动和公司协商解除合同，降低一部分赔偿的要求来达成协议。注意，协商解除前一定不要提供书面证据，因为只有公司提出协商解除，才必须要支付经济补偿。

总之，好聚好散，双方协商解除是最好的办法，不要两败俱伤。

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到此，以上就是小编对于被公司辞退谈赔偿技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于被公司辞退谈赔偿技巧的3点解答对大家有用。