被公司辞退谈赔偿技巧

jdkaghaijdkaghai 04-24 11 阅读

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于被公司辞退谈赔偿技巧的问题,于是小编就整理了3个相关介绍被公司辞退谈赔偿技巧的解答,让我们一起看看吧。

被辞退不给赔偿怎么办教你一招?

你被辞退单位没有给你任何赔偿,你可以把你在单位的工资条和其他证明资料,给劳动监察部门进行诉讼,国家劳动法规定无故辞职员工必须给一定的赔偿,如果你被判刑、给单位造成很大的经济利益损失,单位不会赔偿你的。

如何让公司辞退你并有经济补偿?

不一定要让公司辞退你,才能拿到经济补偿,如果你要公司辞退你,搞不好,还拿不到经济补偿的,其实你想拿到经济补偿,自己主动辞职也能拿到经济补偿,这样才比较可靠点。

要想拿到经济补偿,你只要找到公司存在违法的证据就可以了,一般公司都存在严重的违法行为,只是你不在意而已,即:公司未及时足额支付劳动报酬(包括加班费、奖金带薪年休假工资,月勤奖,病假工资等等);二、是否依法为你缴纳社会保险,一般的公司在试用期却不缴纳社会保险。三、是否为你提供标准、足够、必需的劳动保护。四、是否存在违章指挥你从事冒险作业。五、公司的规章制度是否违反法律、法规。损害劳动者利益的。

以上几条,好多的企业都是存在的,只要公司存在一条,你就是主动辞职也是能拿到经济补偿的,不过你必须对你提出的主张要有足够的证据来证明,否则也是不行的。所以我们在工作中必须搜集公司违法的证据,有了有力的证据,我们才不被公司领导欺负,如果当你被公司欺负了才开始去搜集证据就己经晚了。

如何与公司解聘并得到赔偿?

没有很好的办法,可以搜集公司过错证据,最好双方协商解除。

1、公司做法合法不合理,可能会"双输″。

解除合同是需要法定理由和程序的,公司如果无理由单方解除合同,是违法解除,有可能最终要求继续履行合同,或支付相当于两倍经济补偿的赔偿金。

公司不愿意支付经济补偿,和规避违法解除合同,采用这种方法是合法的。但是,这种揢置影响员工积极性对双方没有好处,而且通过干耗来逼破员工辞职或者等着员工犯错来辞退,也是不合理的。

2、员工更要遵守规章制度,查实公司过错。

在这期间,更要遵守公司规章制度,不要意气用事,和公司对着干,造成严重违纪,因此辞退,公司不承担赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

  (二)未及时足额支付劳动报酬的;

  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

你可以根据《合同法》的有关规定查证公司是否有违规之处,收集相关证据可以单方通知公司解除合同。

薪水不给提高的问题,可以按照同工同酬的原则,可以要求公司提供不予调薪的理由,没有理由,那就可以要求公司给予同工同酬待遇。

3、双方协商解除

这种干耗或者两方互相找茬的办法,我认为不是最好的办法,你主动和公司协商解除合同,降低一部分赔偿的要求来达成协议。注意,协商解除前一定不要提供书面证据,因为只有公司提出协商解除,才必须要支付经济补偿。

总之,好聚好散,双方协商解除是最好的办法,不要两败俱伤。

希望我的回答对你有所帮助,敬请关注收藏点评留言"小二乱弹″。

到此,以上就是小编对于被公司辞退谈赔偿技巧的问题就介绍到这了,希望介绍关于被公司辞退谈赔偿技巧的3点解答对大家有用。

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