劳动和社会保障,劳动和社会保障部关于确立劳动关系的事项

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• 1、劳动法与社会保障法的联系区别

劳动法与社会保障法的联系区别

通说认为，劳动与社会保障法是不同于民法的一个法律部门，两个部门法调整的社会关系不同。

法律分析：劳动关系与社保之间其实并没有什么绝对联系，也就是说尽管单位给员工按时准点的交纳了相应的社保费，但是如果劳动者与单位产生的关系不符合劳动法的规定，也可以认为他们之间没有任何的劳动关系。

劳动法是调整有关劳动关系以及与劳动关系紧密联系的其他关系的法律规范的总和。社会保障法是调整有关社会保障和福利的社会关系的法律规范的总和。劳动法的调整对象和运用范围①劳动法的调整对象。

解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补 劳动法是我国劳动法律体系中关于劳动合同的专项性法律，与劳动者切身利益相关的企业规章制度，必须通过法定程序后才能生效。

劳动保障是对劳动关系、劳动者的合法权益等做出的保障，包括对劳动者就业权利，工资之类的保证。与社保保障的区别则是社会保障针对所有的中国居民，针对生活风险而建立，不考虑主体的差异。但两者之间也存在一些交叉。

按照我国劳动法的规定，社会保险项目分为养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险。