高温假（高温假什么公司才会放）

本文目录：

• 1、高温假国家规定
• 2、南京国企高温假一般是几天
• 3、高温假国家有规定放假吗

高温假国家规定

1、法律分析：年休假与高温假有冲突，国家对高温天气作业的劳动者，只是规定加强防暑降温措施，提供防暑降饮品、支付高温补贴、限制作业时间和露天作业，并无高温假。但用人单位安排劳动者在高温天气补休、休年休假是符合法律规定的。

2、法律主观：高温假不是国家规定的。目前，在中国“高温假”一般是由各地方和单位视具体情况自行规定的。我国劳动法及其他相关法律中并没有对高温假作出相应的规定。

3、国家没有规定高温假的天数。在高温天气期间，用人单位应根据其生产特点和具体条件，来依法自主决定放高温假的天数，且放假期间不得扣除或降低劳动者的工资。

4、国家规定高温假一般为3至15天。用人单位安排劳动者在夏季高温天气下日最高气温达到35度以上露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下且不含33度的，应当向劳动者支付高温津贴。

南京国企高温假一般是几天

1、法律分析：在中国“高温假”多由各地方和单位视具体情况自定，根据各地各公司的不同标准，高温假一般在3-15天。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

2、至15天。根据查询法律快车得知，高温假国家规定是3至15天。部分地区会因为天气过于炎日（比如连续高于40°C）而放高温假。

3、根据各地各公司的不同标准，高温假一般在315天。对于不放高温假的用人单位来说，应适当补贴高温费。用人单位应当建立、健全防暑降温工作制度，采取有效措施，加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，确保劳动者身体健康和生命安全。

4、许多人对此都表示赞同。认为天气最热的时候不过一星期，放假对于单位也不会有太大损失。反对方 一些工程行业的人士表示高温放假对他们这样的企业来说执行起来有一定难度。因为每个工程都有协议，企业必须信守和履行合同。

5、单位一到节日就组织各种活动，跳舞比赛不亦乐乎，福利比较齐全，假期很多，别的不说，高温假7天，探亲假22天，过年放15天。

高温假国家有规定放假吗

1、国家没有规定高温假的天数。在高温天气期间，用人单位应根据其生产特点和具体条件，来依法自主决定放高温假的天数，且放假期间不得扣除或降低劳动者的工资。

2、法律分析：高温假是特殊工种假期的一种，属于带薪休假。

3、法律分析：年休假与高温假有冲突，国家对高温天气作业的劳动者，只是规定加强防暑降温措施，提供防暑降饮品、支付高温补贴、限制作业时间和露天作业，并无高温假。但用人单位安排劳动者在高温天气补休、休年休假是符合法律规定的。

4、法律分析：高温假国家并没有统一规定，仅仅是一些地方或企业自行规定的假期。有的是根据夏季气温过高临时决定的放假。