阳光公积金

jdkaghaijdkaghai 07-11 11 阅读

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于阳光公积金的问题,于是小编就整理了1个相关介绍阳光公积金的解答,让我们一起看看吧。

格力董明珠建议取消住房公积金,具体是怎么回事,你是否赞同她的意见?

我同意。住房公积金不象养老金受用工单住重视,在招聘人员中,有的单位有住房公积金,有的单位不执行住房公积金,没有约束。有单位给聘用人员交纳住房公积金,还有单位不给交纳或正式与试用也不一样。总之,不公平。

取消公积金,我是不赞同的!现在物价这么高,老百姓每天吃的基本菜都在每斤两三元,不论是公务员还是事业单位,都是死工资!既要照顾双方父母,还要养育下一代,二,三线一套100平米的房子也要45十万,一线城市几百万不用说!就这么点福利还要取消,懂董事长哪能知道老百姓的日子!就拿我来说,老公公务员,我教师,事业编,都是公家人,按说也是不错!但我也是过了一辈子节俭的生活人!买房公积金确实起了很大作用,想想现在的年轻人真的不容易!所以我是不同意取消公积金的!


阳光公积金

【北京老汉】赞同董明珠的意见,取消住房公积金制度。

住房公积金制度,设计之处目的主要是我国住房货币话化改革后,推动百姓购房缓解百姓商业贷款利率过高的压力。实施起来是每位职工按工资扣缴部分(3%至12%不等)工资作为公积金,所在单位再按职工扣缴的数额预以补充缴纳,由国家集中管理,扣缴直到该职工退休。退休后,职工可以将这个钱(住房公积金)取走。设计这一制度的主要目的是方便职工购房、修房时,通过公积金贷款享受一定的优惠。

这项制度是从1999年开始实施的。从实施的效果看,个人认为弊大于利,表现在三个方面:

一是真正公积金贷款门槛高,难度大,矛盾多。公积金贷款实行的是缴存匹配选择,真正缴纳多的多不需要贷款,需要贷款的要么单位没有缴纳,要么缴纳极少。没起到扶危济困作用,反而是杀贫济富。

二是公积金成为了部分单位的隐性福利池。因为该制度实行个人扣缴多少,单位匹配多少,退休后个人扣缴及单位匹配扣缴部分归个人。部分富有单位逐渐将这个政策搞成了一项合法的社会福利,像那些高度垄断部门电力、烟草及金融单位,仅公积金扣缴一项,一年的单位匹配部分都超过了部分单位的平均工资。长期下去,会成为一个危害社会公平的毒瘤。

三是浪费极大的行政成本。按目前公积金管理的模式,全国县以上单位全部设立公积金办公室,全国31个省市自治区加上330个地市再加上3000左右的县区旗,不同级别的公积金办公室配备10到50个人算账,全国至少需要配备的配置10万人的管理队伍,吃、喝、拉、杂一大摊子,工资开支、日常运营花费高,成本大。

本可以直接有银行单独履行的工作,结果白白多出一大块社会职能及人员。既浪费,又不利于社会公平。取消它,利大于弊。

你好,我的观点是不赞同,目前住房公积金有存在的现实必要,也有进一步的改善空间,在没有其他配套措施或政策出台就取消公积金,既然不可行也不可取。

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  • 董明珠说:我觉得这个公积金完全没有必要,像我们公司根本不需要,每个员工都发一套房,哪里还要公积金。

其实,格力有9万员工,如果真如董明珠说的,每人一套房,套均按照100万计算,那就需要900亿,格力虽然是大企业,但是要掏出900亿给员工分房,恐怕股东们也不会答应吧。

我们要知道,对董明珠的建议,毕竟她还是站在企业主的角度而言。

一、现实中,中国大部分职工是享受不到福利分房的

其实,并非所有的职工都能在格力这种大企业上班的,大部分员工都是享受不到福利分房的。

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根据统计,目前中国大概有1.7亿左右的家庭有房贷,这1.7亿的家庭大部分购买的是商品房,这其中使用公积金贷款的家庭在3200万左右,现实的问题是:

这3200万家庭除了公积金之外家庭的收入如何?如果取消了公积金,会不会出现偿付危机?而一旦出现偿付危机,该怎么解决?

再来看看整个大盘子环境,根据统计局4月27日公布数据:1到3月,全国规模以上工业企业实现利润总额7814.5亿,同比下降36.7%,降幅相比1到2月收窄1.6个百分点。

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大企业都如此,中小企业的效益其实更难,保就业保民生是主旋律,而取消公积金能有效改善企业财务状况,公积金个人和企业都有缴纳,分别是5%到12%不等。如果单纯取消公积金不做任何补贴,企业将可以直接节省5%到12%的成本,无疑是利好的,这也是董明珠说的真正目的。

但是我们要知道,缴纳住房公积金都是大型企业,而受到疫情冲击的并非这些缴纳公积金的主流大企业,而且这些企业即使取消了也会直接有内部替代福利出台,而对于受到疫情冲击较大的中小企业而言,取消公积金用处真不大。那董明珠建议的出发点其实也是没能实现,是不现实的。

二、哪些人在缴纳公积金,机关和国企占50%

根据《全国住房公积金2018年年报》显示,2018年全国住房公积金实缴单位291.59万个,实缴员工14436.41万个。

另外,根据《2018年国民经济和社会发展统计公报》显示,2018年年末全国城镇就业人员43419万。

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也就是说有,33.2%的城镇职工在缴纳公积金,许多占到了三分之一。虽然占比并不算特别高,但是总体数量其实是很庞大的,涉及如此众多数量的制度,应不应该取消自然是要很谨慎的。

如果你在细究,都有哪些人在缴纳公积金,根据年度报告显示,国家机关和事业单位缴纳住房公积金职工数是4452.39万人,占比30.84%。国有企业实际缴纳住房公积金职工2928.23万人,占比20.28%,城镇私营企业以及其他私营企业实际缴纳住房公积金职工数4449.85万人,占比才30.82%。

这说明什么?前两者占比就超过50%,是缴纳公积金的主要力量,而贡献了80%就业的民营经济中,缴纳公积金的占比是很低的。这也反映出对于经营成本较为敏感的民营企业,在为职工缴纳公积金方面并不积极,自然我们也无法听到民营企业主流的真实心声。

三、谈谈存在的好处和取消的隐患

虽然当前由于房价过高导致公积金贷款的使用率较低,但是使用公积金贷款的好处是显而易见的,节省利息。

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年报显示,住房公积金个人住房贷款利率比同期商业性个人住房贷款基准利率低1.65到2个百分点,2018年发放的住房公积金个人贷款,可为贷款职工节约利息支出2019.98亿元,平均每笔贷款节约利息支出8万元。

可是,住房公积金制度在实施过程中也暴露了一些亟待解决的问题,比如缴存制度的不完善,城市之间的资金融通难,资金提取,使用和保值增值的渠道偏窄,管理水平和效率有待提高等等。

公积金毕竟属于私房钱,是在每个缴纳者的个人账户上,虽然使用会受到限制,但最终还是要归个人使用,此外相关部门也在拓展其使用途径和简化流程等。

按照《住房公积金管理条例》,住房公积金的来源由两个部分组成,一是从个人工资扣一部分,二是单位缴纳同等一部分。一旦取消,职工工资不再税前扣除公积金,这也就意味着这部分收入是需要缴纳个人所得税。

更为重要的是,取消公积金管理体制后,单位无需再被强制性匹配支出这部分费用,对企业而言,是减少了人力成本,提高了利润,但是也意味着职工的这部分收入就消失了,至于企业能否会把这部分利润再回馈给职工,那就很难说了。

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总之,如果要取消住房公积金制度,那么应该要给有住房困难的职工一套可替代制度,否则单纯直接取消就是不具有现实可行性的,或者减少缴纳额度或许才是当前比较切实可行的方法,这就是我的观点,谢谢。

到此,以上就是小编对于阳光公积金的问题就介绍到这了,希望介绍关于阳光公积金的1点解答对大家有用。

The End

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