深圳市公积金缴存基数

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大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于深圳市公积金缴存基数的问题,于是小编就整理了4个相关介绍深圳市公积金缴存基数的解答,让我们一起看看吧。

深圳比亚迪公积金缴纳比例?

公积金单位缴纳12%,个人缴纳8%

1.养老保险:单位缴纳20%,个人缴纳8%。

2.医疗保险:单位缴纳8%,个人缴纳2%。

3.失业保险:单位缴纳0.7%,个人缴纳0.3%。

4.公积金单位缴纳%,个人缴纳8%。因为企业在扣取养老金的时候,都是按着员工第一个月的社保基数工资进行扣费的,因为社保基数工资基本上每个月都是一样的,所以你第一个月比方说发了5000块钱,那么第二个月他还按照5000块钱的社保基数工资进行给你扣费的,因为每个人在这个企业,如果第一个月工资是多少,那么这段时间,他的工资标准都是应该按照第一个月的工资标准来的。即便就是工资有涨,他也是按照其他的方式再发去这一个月的工资,比方说以奖金的方式发放。

公积金单位缴纳12%,个人缴纳8%。五险一金的缴费基数都是以员工上年度平均工资或者入职第一个月工资为准。五险一金的缴纳都是单位和员工按照比例来承担的,单位承担的部分从单位银行账户中直接扣除,而员工承担的一部分则直接从工资中扣除。

华为为什么只交5%的公积金?

华为缴纳5%是合法的,公积金缴纳比例为5%-12%。

大概11年还是12年前后,深圳的地方法规修改了。这时,深圳地区的公积金才是强制的。这时,华为才开始给雇佣合同关系和劳资关系隶属深圳的员工交公积金。而同期,华为国内各大研究所所在城市都规定公积金是强制缴纳的,因此,劳资关系在各大所的员工从一入职就有公积金,因为华为必须遵守地方法规。而大量劳资关系在深圳的员工在深圳修法之前一直都没有公积金。

把各地不统一的标准降到5%,从公司的角度讲,既是合法合规的降低了人力开支,又是避免了内部不均。

1、华为这样更改公积金比例其实有利于华为内部公积金的公平性、一致性

按华为旧的操作模式,华为的公积金购买是按当地的最高标准购买。

而我们知道,我国不同省份、城市对公积金的提取比例要求不同。

比如深圳最高为5%的提取比例,北京最高为12%的提取比例。

假如员工工资为15000元,在考虑个人所得税的影响下,12%的公积金缴存比5%的公积金缴存高出1271元收入。

因此,相同工资15000元的条件下,深圳员工比北京员工低1271元公积金收入

深圳哪些公司公积金缴存比例高?

深圳哪些公司公积金缴存比例比较高,深圳公积金缴存比例在5%-12%之间,通常只有国有企业才会按照最高比例12%来缴纳,一般民营企业基本都是按照最低标准5%来缴纳的。

像华为,最开始高一些,大概是9%,后来也调整为5%了,更别说其它民营企业了。当然华为这些公司,虽然缴存比例低,但基数高。

2021年度华为公积金缴存比例为12%的。华为技术有限公司于1987年成立,总部位于广东省深圳市龙岗区。 2021年华为公司的总收入为6368亿元,净利润达到1137亿元。 华为是全球领先的信息与通信技术(ICT)解决方案供应商,专注于ICT领域。所以说华为集团2021年其公积金缴存比例为12%的。

深圳公积金条款“每月偿还贷款本息合计(按等额本息法计算)不超过申请人住房公积金缴存基数的50%”啥意思?

每月偿还贷款本息合计(按等额本息法计算)不超过申请人住房公积金缴存基数的50%.这是对还款贷款的规定,和不是说能贷多少的事情。住房公积金缴存基数*8%(具体比例按公司实际的比例计算,有8、10、12等等,各地区不一样)=1600单位也一样给你交这样的数。

到此,以上就是小编对于深圳市公积金缴存基数的问题就介绍到这了,希望介绍关于深圳市公积金缴存基数的4点解答对大家有用。

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