临泉公积金

jdkaghaijdkaghai 07-09 12 阅读

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于临泉公积金的问题,于是小编就整理了1个相关介绍临泉公积金的解答,让我们一起看看吧。

事业编医护人员是否有权享受全额工资?医院是否有权不发工资?

分两个层次回答你的问题。

第一,医院在编医护人员是否可以领全额拨款工资?

理论上肯定不行。事业在编人员的工资核定,依据的是其编制供养性质,全额拨款则由财政全额拨付工资待遇到单位账户,然后由单位财务人员扣除五险两金后发放到个人账户上,差额拨款则由财政按照核定的拨款比例下拨资金,再由单位财务根据单位实际发放工资待遇。理论上,差额拨款的事业编制人员工资待遇要低于全额拨款,实际上非全额拨款的单位一般都有经营收入,在效益允许的前提下,单位一般都会从收益中拿出部分资金补足差额拨款不足部分,因此差额拨款人员工资待遇一般都可以与全额拨款人员持平,特别是在有全额拨款和差额拨款几种编制性质的事业单位。部分单位效益比较好,除了补足差额拨款补足部分外,经报相关部门同意还会核发一定的绩效工资,两项合计其实整体收入比全额拨款事业编制人员还要高。其中医院就是典型代表。医院是公益二类事业单位,在编人员一般都是差额拨款性质,其工资待遇除了财政拨款部分外,一般也会根据岗位贡献、个人职级核发一定系数的绩效工作,各项综合收入加起来要远远超过全额拨款事业单位在编人员。以小公所在的中西部地区为例,普通全额拨款事业单位管理九级职员的每月到手也就是2800元左右,而医院同级的管理人员至少有四五千,由此可见差距。

换言之,差额拨款性质的公立医院在编医护人员肯定不能享受全额拨款工资,但其实际工资待遇其实普遍要高于全额拨款。

第二,医院是否有权不发工资?

这个问题答案很明了,不管医护人员是否在编,医院都必须按照事业单位人事管理条例或劳动合同法,给予在岗人员工资待遇,不得以任何理由扣发,如有类似情况,可向当地人社或劳动仲裁部门反映,证据确凿,基本上一告一个准。这点是毋庸置疑的。事实上,以医院的性质和收益,也不可能出现类似的情况,题主没必要杞人忧天。

事业单位工作人员能否享受全额工资,取决于一下几个方面:一是事业单位的性质。如果是公益一类事业单位,那就是本级财政全额预算单位,比如说乡镇卫生院,这些医院财政全额拨付工资,那么原则上也就能享受全额工资。如果是公益二类事业单位,比如说县级公立医院,这些都是财政差额预算单位,也就是说财政只拨一部分,而实际上这些医院只是名义上的差额,财政却不拨付工资,最终只能是自收自支性质了,自收自支单位就只能靠自己了。这是其一。

第二,事业单位实行绩效工资制度。也就是说,有一部分工资是纳入绩效核算的。每月月底,通过绩效核算,能得多少就是多少,也就是说,有的人可能会拿不齐,但有的人可能会拿的比标准高,这些都是合理的,绩效工资本来也就是一种激励机制。

至于你问得医院是否有权不发工资,我想,所有的用人单位恐怕都没有这个权利吧!《劳动法》和《劳动合同法》就是专门保障劳动者的合法权益的。

大部分乡镇卫生院还是二类事业单位,差额拨款,自负盈亏,小部分地区是一类事业单位,全额拨款。医护人员收入分基本工资加绩效,基本工资发放的是岗位工资加薪级工资。不管怎么样,都不会少发你的。绩效就看业绩。这部分有弹性。疫情期间,医务人员付出很多没错,但医院业务也遭到重创,没有业务哪来绩效。财政没给防疫补贴,医院哪有钱发。钱肯定少点,医院运行成本还是一样,可能有些医院为了度过难关,预留了一部分绩效,这也是可以理解。预留又不是不发。所以工资你会照常领的。

到此,以上就是小编对于临泉公积金的问题就介绍到这了,希望介绍关于临泉公积金的1点解答对大家有用。

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