同煤公积金

jdkaghaijdkaghai 07-09 10 阅读

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于同煤公积金的问题,于是小编就整理了3个相关介绍同煤公积金的解答,让我们一起看看吧。

同煤上班的公积金怎么取?

职工有下列情形之一的,可以提取职工住房公积金账户内的存储余额:  (一)购买、建造、翻建、大修自住住房的;  (二)离休、退休的;  (三)完全丧失劳动能力,并与单位终止劳动关系的;  (四)出境定居的;  (五)偿还购房贷款本息的;  (六)房租超出家庭工资收入的规定比例的;  (七)与单位终止劳动关系,且户口迁出本市的;  (八)非本市户籍职工与单位终止劳动关系,不在本市就业且离开本市的;  (九)职工享受城镇最低生活保障的;  (十)职工部分丧失劳动能力,并造成生活严重困难的;  (十一)职工因本人及其配偶、父母、子女发生劳动社保部门规定的特殊病症,造成家庭生活严重困难的。

同煤集团住房公积金怎么查询?

查询公积金的办法:

1、登陆当地住房公积金网站查询

2、拨打公积金热线电话查询

3、到公积金管理中心办事大厅查询

4、到公积金管理中心指定网点查询

5、如果有公积金联名卡,可以登录网上银行进行查询。

同煤重组后怎么减员?

同煤集团本部机构已经完成“六改”、“六定”改革,从67个减少到21个,压减率为68%;总部的内设机构从704个减少到67个,压减率为90%。晋能控股组建后将严格按照省委提出的“四为四高两同步”和“六定、六改”要求加快完成改制,保证让每个员工都有饭吃,人尽其才,人岗适应。

回答这个问题先了解一下历史背景。

十四五发展纲要提出加快建设五大城市群,而山西作为中部省份地位确实很尴尬。煤炭黄金十年虽然辉煌一时但也错失了改革黄金期,直到今年山西省加快了省属企业改革,做出了“六定”改革,提出为企业减员增效。

虽然顶层设计是好的,但是涉及改革的煤炭企业动作缓慢,仍旧照搬老思维、老套路、老模式,毫无新意。虽然整组后潞安化工集团、晋能控股集团、华阳新材料科技集团、燃气集团等大型省属企业新装上台,但是整组前的同煤集团、潞安集团、晋煤集团、阳煤集团等煤炭企业历史遗留问题并没有彻底解决,带病整组会在未来留下隐患。从网友留言不难发现,这些煤炭企业工资都很难正常发放,有的甚至拖欠养老保险、住房公积金等,另外企业干部比重大的问题在“六定”改革中并未解决,一个集团公司上万人的科处级干部,拿薪酬来说,煤炭企业在困难期一个副科年薪就有二十万左右,而普通职工年工资仅有三万多,减员增效应该减什么显而易见。

山西开展省属国企定机构、定职数、定员额、定机制、定薪酬、定任期“六定”改革,政策是好的,但是落地后就变味了。至于原因,政策没有约束力仍有空可钻,领导层没有改革魄力,改革应该是自上而下的,只有改革领导层才能使企业焕发活力,从而带动职工创新发展。而目前来看,同煤集团、潞安集团、阳煤集团等原山西省重点煤矿,虽然整组完成,新的企业也已摘牌,但是对于基层来说变化不大,反而领导层的调整倒是很积极,当然不是裁减领导干部而是提拔干部。对于职工来说一定会有压力,因为涉及到生存,所以也就有了这个问答。因为近几年的山西省属煤炭企业改革都是靠减员增效完成,所以减员增效最终会落到职工头上,不管是自谋职业、提前退休还是五十五一刀切大都是针对职工的。

目前来看,山西省属企业整组基本完成,由于领导层认识不足,改革缓慢,政策落实不到位,对企业未来规划认识不清,导致仍旧会照搬之前企业管理模式,新瓶装旧酒,所以这样运转下去还要有几年的时间才能看到成效。所以如何减员不重要,最后要看减员是减什么人,这才是重点。但可以预测的是由于干部队伍的利益复杂性较大,鼓励职工自谋职业、裁减农合工工和劳务工以及裁剪年龄大的职工不失为一个权宜之计。

同煤公积金

到此,以上就是小编对于同煤公积金的问题就介绍到这了,希望介绍关于同煤公积金的3点解答对大家有用。

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