萧山公积金管理中心

jdkaghaijdkaghai 07-08 7 阅读

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于萧山公积金管理中心的问题,于是小编就整理了4个相关介绍萧山公积金管理中心的解答,让我们一起看看吧。

萧山市民中心星期六上班吗?

       萧山市民中心周六周日上班。萧山区市民中心上班时间: 周一至周日,时间8:30-11:45,13:30-17:15(夏令时),13:00-16:45(冬令时)法定休假日暂不开放。

       服务事项: 涉及不动产交易登记、公积金服务、交通违法、城管违停处理、市民卡服务、医保社保服务、出入境等七大类服务事项。

萧山城投待遇怎么样?

待遇还不错

一年的工资在5万多。待遇:为聘用人员缴纳企业保险和住房公积金等,聘用人员试用期内工资待遇为4000元/月(含五险一金),试用期满经考核合格后,签订正式聘用合同,工资待遇随工作年限及职级情况增长。

萧山城投待遇也是非常不错的,萧山带果,果蛇浙江省它的地理位置比较好,靠上海比较近,萧山城投的待遇是正式员工的话,六险二金,而且有年薪,假半年假年终奖都是非常不错的。

6月调整公积金基数,大家涨了多少?

首先要确认你是什么单位,机关事业单位为12%,企业等其它单位为8%-12%

如果是企业等其他单位,要确认你们公司以前是按什么比例交的,你交多少单位交多少

机关事业单位那就是按12%来算

然后了解到今年的缴费上限。去年为19642元,今年是25134执行,提高了5492元。

这里的年是每年7/1~次年6/30来计算的。例如2021年缴费基数上调是按2021/7/1开始上涨。

缴费的下限是参照职工养老保险最低缴费基数3368元执行的。

缴费基数是按去年的月平均工资额来计算的。即最高按25134基数缴费(年薪资301608以上,可富余,最低以3368基数来缴费(年薪资40416以下,也是这样来)

单位是10%可能缴存比例是10%,那么单位+个人就是20%了,算很不错的了。这个比例一般是单位固定的,常年使用的,而不是国家规定的,国家规定的只是缴费基数上涨以及最低个人+单位必须在10%~24%之间。

萧山公积金管理中心

注意点:

1、每年工资是按所以得到的工资来算,奖金/车贴/油贴都算在内。

2、缴费基数按四舍五入的整数来计算。

3、2020年新参加工作的职工,以2020年实际领取工资的月份计算月平均工资。

如果是3月开始工作,2020年全部算下来赚了10万,那么月平均工资是1万,按1万来计算缴费基数。

4、2021年1月至6月之间刚参加工作的职工,以职工第二个月工资总额为缴费基数来计算。

既然第二个月工资是1万,那么就按1万来计算。

5、新调入的职工,也是同第3、4点来计算缴费基数。

感觉这个跟调整没有什么关系吧,应该还是跟所在的单位最相关,一般福利待遇比较好的都是很高的,但是一般小公司,私企小单位还是按照国家最低的缴纳的,所以答案你们可能有了吧,合资企业的朋友一个月公积金都是按照工资的全数进行缴纳的,一个月就有五六千的公积金缴纳,但是看看那个按照最低标准缴纳的,不仅仅是基数非常低,而且还是按照基本工资缴纳,这就比较尴尬了,自己辛辛苦苦缴纳一年的公积金还没有别人两个月的缴纳金额多,所以这个事情就不要简单的看这个调整基数了,没有什么意思,还是要看你所在的单位的,少的一般就是涨了二百多块钱,多的话涨了就得走六百但一千左右吧,所以如果不满意公积金的缴纳金额,那可能就需要再找找工作了。所以看看自己的实际情况再进行决定吧!

萧山公积金管理中心

萧山公积金管理中心

萧山公积金管理中心

萧山公积金管理中心

首先先别说涨没涨,涨多少,先来看看,所谓6月调整公积金基数,是怎么回事?

就拿今年深圳的规定来说,规定了:

2021年度职工住房公积金缴存基数调整为职工个人2020年月平均工资,缴存基数每年核定一次,调整后的缴存基数执行期间为2021年7月至2022年6月。

这里有几个地方值得拿出来讨论一下:

首先,调整的基数为工资,包括了:工资(包括加班工资)、奖金、津贴和补贴等。

所以这也是为什么有人会发现自己基数涨了,因为如果你工资没有变动,但是因为把奖金补贴算进去了,所以,基数自然变大了。

但是问题来了,去年因为疫情原因,很多人都面临各种降薪无奖金的困境,那这样一来折算下来这基数反而变小了。

其次,调整后的缴存基数不得超过本市统计部门公布的2020年度全市在岗职工月平均工资的3倍。

像深圳的全市职工月平均工资是11620元,那这个缴存基数最高也是不能超过34860元。所以有些企业高管的薪水还在上涨,但是已经早早达到了缴存基数的上限,所以他们的基数只能随着全市月平均工资的上涨跟着水涨船高,但相对于他们的工资来说也不过是洒洒水了。

最后,调整后的缴存基数不得低于2200元。

别看这最低基数相比平均工资只有一个零头,殊不知很多公司虽然工资发得没那么少,但是社保基数却一直都按最低标准交。这每年的缴存基数一提高,他们就成了直接受益人。

所以了解了这几点,再重新回看自己的社保账户,很多问题就能迎刃而解了。

根据国务院《住房公积金管理条例》规定和省住建厅、财政厅、人民银行南京分行《关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》等文件要求,决定从2021年7月1日至2021年9月30日调整2021年度职工住房公积金缴存基数。

萧山公积金管理中心

此次住房公积金缴存基数为职工本人2020年度月平均工资额。

萧山公积金管理中心

2021年度职工住房公积金月缴存基数上限按25,134元执行,(2020年度上限按19642元执行)。

萧山公积金管理中心

下限参照职工养老保险最低缴费基数3,368元执行。

萧山公积金管理中心

2021年度职工本人和单位住房公积金缴存比例为:机关事业单位为12%,企业等其它单位为8%-12%。职工个人和单位缴存比例应保持一致。

每年公积金调整,影响到个人的分三种情况。多数人属于第一种情况。

第一,既没超过上限, 也没低于下限的普通人。这种情况全看你去年的工资有没有涨。去年工资涨了,今年的公积金基数就会跟着水涨船高。

同时,也要看单位选择的缴费比例,缴费比例变了,缴纳的公积金数额也会变化。

具体计算方式是个人去年月平均工资,乘以缴纳比例。缴纳比例由单位在限定范围内自主选择。如北京地区是5%-12%。

第二种,超过上限的高工资人群。他们的公积金不与工资的涨跌挂钩,而是和当地上一年度的平均工资有关。缴费上限会随着当地平均工资的上涨而上涨。

第三种,参照最低缴费标准的人群。最低缴费标准和当地每年公布的最低工资标准有关。当最低工资标准提高时,公积金的最低缴纳标准也会随之提高。

非编和编制教师待遇有什么不同?

目前,一些学校因各种原因导致教师缺员,如:女教师休产假、老师请病假等,就需要向社会招聘教师。

一、教师属性不同

在编教师由国家统一按月发放工资,各种福利待遇都有保障,严格按照劳动法办事。非在编教师说白了就是临时教师,工资由学校自行解决,福利待遇和在编教师区别很大,也没有保障。

二、工资悬殊过大

在编教师的工资由基本工资、教龄津贴、课时工资、物价补贴、取暖/降温费、绩效工资、交通补助等组成,执行的是国家标准工资结构。而非在编教师的工资就不是结构工资了,招聘时,学校会告知一个月多少工资,属于块工资。这种工资一般很低,是在编教师工资的一半。

三、非在编教师基本情况

之所以有人愿意做非在编教师,原因也是各方面额的。

1、刚毕业的大学生由于没有找到工作。又缺乏教学经验,觉得在公立学校代课,可以积累经验。

2、和学校领导熟悉,准备进入教师行业的。

3、因某些原因,打算继续从事教学工作,在公办学校做个过度。

4、家庭条件好,对外图个名声,以便于按照家庭意愿实施他们的计划。

5、上级领导承诺招教入编,一时没有办成,过度一下。这种多以人情世故为主。

非编和编制教师待遇有什么不同?从表面上来看,非编教师就是学校里的代课老师,也叫临聘老师,和学校签订的是暂时性聘用合同,依据需要,学校有权随时终止临聘合同;编制教师是正式的国家公职人员,人事关系属于省教育厅直管(目前有县管校聘说法),学校是无权解聘教师的,只能调整岗位、另作安排!但是,两者实质上的差别更大,笔者从三个方面来谈:

萧山公积金管理中心


首先、在经济收入上,非编教师和编制教师不能相提并论,两者差距巨大。一般来说,编制教师入编既享受正式教师工资待遇,完全国家财政性拨款,尤其基本工资那一块,属于省级财政直管,一般人都动不了你的工资,即便是初级教师,每个月的基本工资加上绩效工资也有接近4000元,如果再算上年终绩效奖励,月均工资可以达到小5000元;而非编教师呢?月薪来自于所在学校的自筹自支,学校又不是盈利单位,哪来的自筹自支?还不是一方面向政府伸手化缘,一方面“坑蒙拐骗”编制教师的奖励性绩效工资!笔者现在所在学校,目前就是这么干的,把编制教师的奖励性绩效工资拿出一部分来,作为临聘教师的工资;临聘非编教师工资也就非常有限了,当地政府补贴多点的学校差不多能给个月薪3000露头,当地政府补贴少的,也就2000多点!

萧山公积金管理中心


其次、在社会地位上,非编教师和编制教师也不可同日而语。在传统意义上,人们心目中的教师就是指的正式编制教师,教师的诸多荣光和风采也是集于编制教师一身,例如公共事业单位“铁饭碗”,再如“阳光下最光辉的职业”,还有教师节为教师“亮灯”等等,事实上都是针对编制教师来说的;而非编教师呢?不但得不到社会大众的认可,而且这一系列社会福利也基本与他们无缘,并且还要饱受人们的质疑与诟病,甚至没有正式身份的教师,就连找个对象都变得非常困难!非编教师在学校里,做的工作一点儿也不比编制教师少,而且还要谨小慎微,稍微一点点差错,学校都有权利直接将之无情解聘,可以说毫无保障可言,就连法律上也没有非编教师的一席之地,我国任何一步法律上都找不到对于非编教师的保护,因为没有入编,所以你的教师身份没有得到国家认可!

萧山公积金管理中心


再者、非编教师和编制教师差距悬殊,这也是很多非编教师无论如何也要想方设法弄到编制的根本原因。非编教师成为编制教师的主要渠道有四个:①最主要的途径,当然是招教考试了。每年各地差不多都有两次招教考试,通过笔试和面试的非编教师可以顺理成章地成为编制教师;不同地区,入编难度不同,东部较发达地区考编很难,丝毫不亚于考公务员,中西部地区相对要轻松很多。②人才引进计划。不少地方政府为了发展本地教育事业、补充师资不足,每逢大学毕业季,都会进行校招,对于有真才实学的毕业生通过人才引进计划,直接给教师资格和编制,当然学历要求一般也比较高,起码是硕士研究生起点。③西部基层服务项目,具体包括“三支一扶”计划、农村教师特岗计划、和志愿服务西部计划。参与进来的非编教师服务一定年限以后,也是很容易得到编制教师身份的。④公费师范生政策。这是国家中央财政专门为中小学培养的教师,他们享受特殊的“两免一补”优惠,并且顺利毕业后,包分配,教师资格和编制都是现成的,根本无需个人操心!

萧山公积金管理中心


综上所述,笔者认为,非编教师和编制教师差距巨大。因为编制教师有着编制教师的权利与义务,而非编教师也有着非编教师的自由和任性;所谓“没有规矩不成方圆”,“天上不会掉馅饼”,世上也没有“免费的午餐”,付出总是和收益成正比,编制其实也如“围城”,就看你如何抉择了!

到此,以上就是小编对于萧山公积金管理中心的问题就介绍到这了,希望介绍关于萧山公积金管理中心的4点解答对大家有用。

The End

[免责声明]本文来源于网络,不代表本站立场,如转载内容涉及版权等问题,请联系邮箱:83115484@qq.com,我们会予以删除相关文章,保证您的权利。转载请注明出处:http://www.starhubtvbawards2014.com/38795.html

上一篇 下一篇

相关阅读