内退公积金

jdkaghaijdkaghai 07-07 20 阅读

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于内退公积金的问题,于是小编就整理了4个相关介绍内退公积金的解答,让我们一起看看吧。

企业内退工人能拿到公积金吗?

内退以后还是可以拿公积金的,内退本身并不是退休,实际上还是相当于职工在工作,只不过单位不再向职工分配工作任务了,单位给职工发放工资的时候还是可以交公积金的,但是部分单位可能会为节省一定的成本不再给内退人员交公积金,这种情况可以自己通过单位交纳。

说一说企业内退工人能拿到公积金的问题。这个问题是这样的,内退工人仍然是在编人员,只是由于某种原因没有上班,没有岗位。工资会少一些,奖金是没有的,但三险(社保,医保,失业保险)一金(公积金)会有的,当工作单位未交时,自己也是可以交的。

单位不给内退人员交纳公积金怎么办?

对于单位不办理和逾期缴纳住房公积金的处罚:

1. 单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的,由住房公积金管理中心责令限期办理;

2. 逾期不办理的,处1万元以上5万元以下的罚款;

3. 单位逾期不缴或者少缴住房公积金的,由住房公积金管理中心责令限期缴存;

4. 逾期仍不缴存的,可以申请人民法院强制执行

国企内退公积金与在职同样吗?

关于国企内退职工的住房公积金缴纳情况,并没有统一的法律规定。根据《住房公积金管理条例》,企业应当为在职职工缴纳住房公积金,但对于内退职工是否属于在职人员,是否应当为其缴纳住房公积金,并没有明确的法律强制性规定。一些地区出台了相关政策,规定内退职工如果单位已经停止缴存住房公积金,也可以办理销户提取。如果单位没有按照规定为职工建立缴存住房公积金,对于单位应缴未缴的住房公积金,职工可以要求单位予以补缴。

然而,也有观点认为,内退人员虽然不在岗位工作,但与单位仍保持劳动关系,因此应该被视为在职职工,单位应该继续为其缴纳住房公积金。这一观点在某些地区得到了住房公积金管理中心的明确回复支持。

总的来说,内退职工是否需要缴纳住房公积金以及缴纳的具体情况,取决于当地的政策规定以及单位内部的管理制度。如果单位内部有明确规定,即内退期间不再为职工缴纳住房公积金,并且额外给予一定的住房补贴,那么可以作为不缴纳住房公积金的免责事由。

不一样。按照国家劳动法规定,职工的公积金缴纳是根据月薪收入情况按照比例缴纳的,缴纳的最高比例是月薪的24%(封顶),由用人单位和劳动者各缴纳50%。

国有企业内退职工,一般只能拿到在职员工工资的60%至80%。也没有全勤奖,加班费等,因此内退员工的公积金要少于在职员工的公积金。

国企内退人员缴纳的公积金与在职人员缴纳的基数是不同的。按照住房公积金缴纳管理的相关规定,单位每月按照一定基数和比例,由单位和个人共同出资缴纳个人公积金的。

因为每个人的月平均工资收入不同,每个人的缴费基数也不同,所以每个月个人缴纳的公积金金额也是不同的。国有企业内退人员和在职人员,每月的工资收入不同,所以每个月缴纳的个人公积金金额也是不同的。

内退人员的工资发放标准是多少?社保交费是按什么给交的?

感谢邀请,更感谢楼主的提问。

楼主您好,内退人员的工资发放标准是多少?社保交费是按照什么来交纳的?首先这个问题内退人员的工资发放标准是由所在的工作单位来给予发放的,因为你是属于内部退休,内部退休是属于企业单位的内部规定,并不是正常的办理退休,所以说你没有到达法定退休年龄是不能够享受到社保的退休待遇。

内部退休一般情况下是需要给自己的职工发放一笔生活费,并且还要按照相关的劳动合同法的规定缴纳员工的社保待遇,所以说发放工资待遇里面是要包括个人所承受的一个社保待遇,在扣除社保待遇之后,才是自己员工所拿到手的一个工资待遇。那么最低标准是不能够低于当地规定的一个最低工资水平,比如说你们当地的最低工资水平是1800元,那么就不能低于这样的一个水平。

社保交费也要严格的按照职工养老保险的一个交费标准来进行,比如说职工养老保险60%的交费标准需要达到3500元的一个缴费指数,那么就应该按照3500元来交费,这因为是最低标准是不能够再降低了。所以说一方面是要给自己的员工发放生活费,另外一方面还要正常的承担自己员工的社保待遇。

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到此,以上就是小编对于内退公积金的问题就介绍到这了,希望介绍关于内退公积金的4点解答对大家有用。

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