华为公积金比例

jdkaghaijdkaghai 06-13 16 阅读

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于华为公积金比例的问题,于是小编就整理了4个相关介绍华为公积金比例的解答,让我们一起看看吧。

华为普工公积金交多少?

基本工资的5%为缴纳比例的下限。

华为的五险一金缴纳基数和缴纳比例都不是很高。华为的月薪分为基本工资和绩效工资两部分,为职工缴纳社保和公积金的基数是职工的基本工资,不是职工的所有收入。

华为为职工缴纳的公积金基数也是职工的基本工资,缴纳比例是5%,为缴纳比例的下限,所以华为的五险一金缴纳数不高,养老金账户余额也不会很高。

上海华为研发中心有补充公积金吗?

公司可以按照自愿原则参加补充住房公积金制度。职工本人和单位补充住房公积金缴存比例为各1%-5%(取整数值),具体比例由各单位根据实际情况确定。

2021年度补充住房公积金按职工本人和单位各5%的缴存比例所对应的月缴存额上限为3102元,下限为248元。

如果看待华为把公积金从12%将为5%?

文:胡老师 有趣、有料、有态度,欢迎点击右上角“+关注”

华为公积金比例

我是这么看待华为调整北京、上海等地的公积金缴存比例这一事件的:

1、华为这样更改公积金比例其实有利于华为内部公积金的公平性、一致性

按华为旧的操作模式,华为的公积金购买是按当地的最高标准购买。

而我们知道,我国不同省份、城市对公积金的提取比例要求不同。

比如深圳最高为5%的提取比例,北京最高为12%的提取比例。

假如员工工资为15000元,在考虑个人所得税的影响下,12%的公积金缴存比5%的公积金缴存高出1271元收入。

因此,相同工资15000元的条件下,深圳员工比北京员工低1271元公积金收入。(具体算法如下图)

因此,如果华为一位员工,从深圳调到北京,在基本工资15000元不变的情况下,他调到北京,将增加公积金收入1271元。反之,将减少1271元。

这样,其实不利于华为内部工资的公平性,虽然数目不多,但在北京的员工可能会笑深圳的同事少了1050元。而且作为基础岗位,这1000多元的收入其实也是蛮大的比例!

所以说,这样做其实有利于华为内部公积金的公平性、一致性

华为公积金比例

2、华为在调整公积金的操作方式欠妥

1、事先没有通知员工,这是对员工的不尊重,如果事先公司内部沟通、协调好,肯定 不会闹出这么大动静!不管华为后面如何解释都不能改变这一事实,因此,这是华为人力资源管理部公积金工作小组的一种失职行为,应该给予道歉而不是解释。

2、据华为年报,华为2017年人均薪酬支出70万元,其实这1000多成本对于华为整个工资支出的比重并不大,华为这样半路调整员工的公积金缴纳比例,引起员工的反感,其实是很不划算的买卖。

华为公积金比例

3、公积金缴存比例对员工收入的影响:

***假定华为员工税前工资15000元,

1、按12%比例缴纳公积金

  • 员工个人收入为:10591 到手工资+公积金1800*2(员工1800+企业1800)=14191元。
    企业支付员工公积金:1800元。
    员工缴纳个人收得税:1079元。

2、按5%缴纳公积金

  • 员工人个收入为:11420到手工资+公积金750*2(员工750+企业750)=12920元。
    企业支付员工公积金:750元。
    员工缴纳个人收得税:1300元。

所以说:调低公积金比例后,员工人人收入降低:1271元。

下图是华为住房公积金的工作组的回应:

华为公积金比例

华为公积金比例

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在7月26日,有一名华为员工在网上公开发帖,爆出华为北京员工降低公积金一事,经媒体核实,原来华为在全国各地都是按照最低标准缴纳公积金,为5%,但是北京的公积金标准一直是12%,这些天北京刚刚下调了标准华为立刻跟进,于是这位华为员工的公积金账户每个月就少了2000元,估计是捅了财务篓子了,于是这位财务濒临崩溃的华为员工就爆发了。

华为公积金比例

(先给大家看看原贴)

华为方面回应称,依据《关于改进住房公积金缴存机制进一步降低企业成本的通知》和“同地同标准”原则,华为公司现在将北京、上海、成都、济南、杭州和廊坊等地住房公积金缴存比例调至5%,与深圳等地缴存标准一致。

那么来分析下这个华为员工的吐槽帖子:

1、华为此次针对北京公积金降至5%,这件事是直接公布的。也就是之前没有任何征兆,这样对于这位华为员工来说两点接受不了。

一是公司的这种重大决策之前完全没有消息,作为华为员工,可能对公司的突然决定有点接受不了。

华为公积金比例

二是这次公积金事件直接导致这位华为精英(工作能力和绩效都在前5%),收入少了2000元每月。

2、按照这位华为精英自身的说法,公积金降低了7%,收入减少2000元,他的月薪大概在28500左右。按照月薪3万,加上华为优厚的各种福利奖金等,年薪50万应该是不难的。那么问题来了:一位年薪50万的华为精英,为何还是对这次公积金调整导致自己减少2000元每月(一年24000元)如此在意?

3、其实帖子里面也给出了答案:房贷!

华为公积金比例

年薪50万,这个收入放在全国也绝对是精英!这位华为精英原贴中说到,

  • 1)北京买房掏空了全家所有(掏空了6个钱包首付)

  • 2)当时借的外债2年还未还清(6个钱包还不够付首付,借了不少外债)

  • 3)还有30万的信用贷需要再19年年底还清。(信用贷期限快到,压力很大)

  • 4)每个月房贷和信用贷要还18000元!(每个月房贷比全国绝大多数家庭收入还高

4、年薪50万的华为精英,一个月个人消费不超过1000块,老婆支付宝余额常年不超过500元!

华为公积金比例

只能说房贷猛于虎,何止是北京,全国各地的工薪族都在为房贷打工!最让人心疼的或许是年薪50万的精英想带女儿生日那天去看看海都做不到,这种被逼得一步步降低生活品质来还房贷的家庭还有很多。

5、总结:华为这次突然降低公积金事件固然有失偏颇。但“悲剧”的源头还是这个房贷猛于虎的时代吧!

(严正声明:本文为一牛财经编撰,转载前请获得授权,转载请注明出处!)
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企业的任何一个制度的调整对于员工来说,都是有人欢喜有人愁,很难做到满足所有人的期望。

关于公积金的缴存,有人想多交,也有人想少交。

虽然说公积金的缴存提取比起社保要方便的得多,但是对于已经使用过公积金贷款,并且余额比较够的人来说,其实并不想多交公积金。

有同事就碰到过这样的问题,他的房子是早几年年买的,那时候已经将公积金的所有额度都用完,但因为那时候房价比较低,因此月供还的比较少,随着这几年工资的增长,公积金缴存额也是随之增长,现在夫妻俩账户里积累了大几十万的余额。

前段时间他折腾买二套房,想把公积金里的钱取出来,最后他发现虽然有很多余额,但是公积金对于他来说已经无法使用。

第一,已经贷过款的不能再用公积金贷款,因为额度已经贷满。

第二,有过公积金贷款的,可以提取余额还商贷部分,但是最多也只能取出商贷部分的总额,前几年买房时他只使用5万商贷,这钱在前几年已经取出,也就不能再取出了。

第三,有新政说买二套房可以使用公积金,最后他咨询后发现,只能将第一套房的公积金贷款全部还完,第二套房才能使用,这新政是换汤不换药。

因此,他们夫妻俩对着公积金中心咨询了一圈之后,最后的结论就是,如果要用这几十万的余额,只能离职办理销户提取,但这是不现实的。

所以对于这类人来说,如果少交公积金,让每个月到手的钱多一点,补足他们买二套房的亏空。类似这样情况的人还真不少。

不过想多交公积金的人也很多,特别是现在的年轻人,房价已经涨起来了,就算把公积金额度用满也还要有大部分商贷部分,这样公积金的余额都可以提取还商贷,就不担心账户余额过多了。

所以作为还没贷款买房或余额不够还贷的人来说,都想多交公积金,一旦少交意味着要付出更多的收入来填空。

其实,说到底,还是房价害人。

所以,这样的一个政策不可能满足所有人的期待,企业也很难两全,但既然执行,作为员工也只能接受。

最后,大家不妨一起聊聊,如果是你所在的公司这样,你支持吗?

从两方面来看,一,百度阿里腾讯这些公司在全国分部很多,那么他们是否一样都是拉平,按最低交?其次,什么是地区公平,社保在每个地方也是不一样的,今天把公积金拉平,明天是不是也该把社保养老金拉平,按最低交?最后,凭啥我在北京百度上班可以交12的公积金,到了你北京华为就得少这么多,北京的房子更别提了

不懂的人就不要乱喷了,被动奶酪谁都会不爽,被员工爆料出来再解释怎么都差点意思。员工的利益有三点。

第一,直接的工资收入下降8%左右。对新员工和双职工已购房家庭影响较大。对于应聘者,企业公积金是一项重要薪资参考。对于刚入职的低级别员工伤不太公平。同时,双职工家庭,月供房贷一般在一万左右,直接损失在3000到4000之间,需要及时调整家庭支出分配,压力不小。

第二,影响购房公积金贷款额度,要知道在北京买房子贷款一般都要250万以上。直接会增加商贷比例,增加购房支出。

第三,外界的评论华为员工年收入60到70万的收入,无法代表基层员工的实际收入。入职时间很长的高级别员工的股票和分红非常可观,可达工资几倍。而低级别员工目前面临公司的减员增效,长期不加薪,组织结构调整等问题,造成基层员工压力大,很多不满,也随此次事件爆发。

华为德科员工和华为员工有哪些差异?

华为员工分三种,一种五险两金一分红的华为正式职员另一种是五险两金没有分红的正式普通员工。还有一张就是华为德科员工只有五险一金。

华为正式职员的工牌带为红颜色的而华为德科的员工工牌带为黄色还有一部分是黄内红边的华为正式普通员工。

简单一点说,一个是外包公司,一个是华为,就是两个公司。

但是我觉得没必要纠结外包和华为的差别,都是一份工作,很多人说感觉低人一等,那是自卑的表现。都是打一份工,拿一份钱。如果觉得薪资不满意,那就跳到能给你满意薪资福利的公司,如果没有能给你比你当前还好的福利的公司,那说明你的能力没有被更好的市场认可,继续加油。当有公司能给你更好的福利,那说明你价值更高,或许还是比华为更好的公司。

所以不管是德科还是华为,他们都只是雇主。没有差异,我们都是打工的。别管人家公司层面上的事情,做好自己的工作才能获得更好的报酬和晋升。

德科不德科我不知道,我指知道我们体系华为员工分三种,一是正编就是正式工 二是慧通岗算内部子公司 工牌和正编字体不一样 三是前锦网络 一般为督导 导购员工号cnwx开头 纯外包

首先我们需要知道,华为有两种颜色的工牌。

  1. 红色
  2. 黄色

红色

代表着公司的正式员工

黄色

代表公司的外包企业,比如德科,中软,以及公司的物业和食堂等都是带着黄色的带子的工牌。

有钱人和有钱公司随便怎么玩,干着同样的活,可以把人分为3,6,9等,爱干不干,不干走人,所以你只要自己赚到钱了,符合自己的预期就可以了,实在不爽就走呗,分析那么多干啥呢

到此,以上就是小编对于华为公积金比例的问题就介绍到这了,希望介绍关于华为公积金比例的4点解答对大家有用。

The End

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