产假期间工资如何发放-男方陪产假期间工资如何发放

jdkaghaijdkaghai 06-03 25 阅读

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劳动法规定产假工资如何发放

怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

《劳动法》并未规定产假期间工资如何发放,产假期间工资的发放方式和标准是由《女职工劳动保护特别规定》决定的。具体看职工是否参加了生育保险,参加了的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;未参加的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

【法律分析】保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数; 如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。

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